工人日报-中工网记者 康劲 通讯员 许盛洁

从10月开始，来自土库曼斯坦的阿克，在甘肃玉门开启一场期待已久的跨国培训。

阿克是土库曼斯坦阿姆河天然气公司的一名水电工程师，但在培训后，只能按照中国石油集团公司职业技能等级标准和认定流程，取得石油钻井电工（初级）的证书。

“初级工的证书，非常棒！”从工程师到初级工，这样的反差很容易引起疑惑，但是阿克却语气坚定。

阿姆河天然气公司是由中石油集团投资的海外企业。近年来，随着中国企业走出国门，中国的职业技能等级培训和认定体系，也正在成为国际标杆，有越来越多像阿克一样的海外员工，来到中国接受技能培训。

“工业摇篮”的新使命

位于甘肃省酒泉市的玉门油田，曾是中国石油工业的“摇篮”，如今又担负起海外员工培训的新重任。

8月20日，来自非洲乍得的第宙斯等30名学员，经过为期3个月培训和考核评价合格后，在玉门油田取得了“中国石油职业技能等级证书”，这是中国石油海外创业31载、参与共建“一带一路”11年以来，首次为外籍员工颁发“中国石油职业技能等级证书”。

恩贾梅纳是乍得共和国首都和第一大城市。16年前，中国石油在这里投资建设上下游一体化项目。今年5月，乍得恩贾梅纳炼油有限公司首批30名外籍员工来到玉门。在为期3个月的培训中，玉门油田开发了相关工种石油石化培训法语教程，按教程开展了本次本地化员工职业技能等级认定培训。

经中国石油玉门油田技能人才评价中心对8个工种进行职业技能等级认定，30名乍得员工分别获授气体分馏装置操作工、汽油煤油柴油加氢装置操作工、常减压蒸馏装置操作工等工种初级工职业技能等级证书。

技能培训也是人文交流

在玉门石油人张欣看来，不论是阿姆河的阿克，还是恩贾梅纳炼油有限公司的第宙斯，来到玉门接受技能培训都是中国企业走向海外开展产业合作与人文交流的必然结果。

在开展油气合作的同时，中国石油启动了提供清洁、安全饮用水为主要内容的“甘甜社区”计划，改善当地居民生产生活条件。稳定、清洁的水源，日益增加的就业机会，吸引了越来越多当地人来到油区周边生活。张欣说，随着交流交往的深入，技能人才的培养合作就成为一种必然。

正是有着许多像张欣这样的职业导师，有多年海外对口支援的经历，玉门油田为海外学员制定了全周期的“一人一档案”精细培训方案。同时，还制定了培训后的效果评价机制，全过程推进参培人员在职业能力、工作理念、文化认同的全面提升。通过将全部信息录入电子培训档案，形成系统化人才档案资料，为职业发展和人力资源的优化配置，提供坚实参考。

“铁人工坊”呼之欲出

在阿姆河天然气公司，阿克曾和多名中国工人共事，留下了深刻印象，这一次为了能到玉门参加培训，他专门到中国石油大学接受了6个月的汉语培训。

阿姆河天然气公司的中国工人，之所以令阿克折服，也缘于中石油标准化、规范化、信息化、智能化的技能评价和人才培养体系。在玉门油田看来，这套中国职业技能等级培训和认定体系正在成为国际标杆。与“一带一路”共建国家加强国际技能务实合作，推动共用职业标准、共享培训模式、共育培训师资、互认等级证书、共建合作品牌，提升国际技能合作水平，赋能各国经济社会发展，更是大势所趋。

目前，玉门油田也在对标国家级“鲁班工坊”，积极联合酒泉职业技术学院，在乍得上游项目和乍得采油项目，筹划建设“铁人工坊”。

通过与乍得政府教育部、石油部、能源部建立紧密联系，与乍得恩贾梅纳大学开展联合办学，打通“学历教育”和“职业发展”的通道，通过“学历互认”“学分互认”“交换学习”等方式，规范化、系统化推广中国石油标准职业技能等级认定体系，探索形成海外人才培养的“玉门经验”。