报送单位：山东能源集团兖矿能源兴隆庄煤矿
在兖矿能源兴隆庄煤矿发生了一件稀奇事：采煤机维修工高兴亮师傅，拿着70万的年薪坐起了办公室，享受上了副矿长的待遇。
应该在一线忙活的维修工人怎么还坐到了办公室里？这70万待遇又是从何而来呢？
时间回到1985年，高兴亮技校毕业后，被分配到采煤队，成为一名电气维修工。天生一股子韧劲的他，带着一颗扎根矿山的心开始了对采煤机的维修探索之路，采煤机出现故障，他主动请缨，大胆尝试处理，工作之余，他一头扎进书本和资料堆里，经常是白天黑夜连轴转。靠着这股韧劲，他的业务技能水平得到飞速提高。
机会从来都留给有准备的人。2001年，他被任命为兴隆庄煤矿国家煤炭行业“十五”攻关试验小组采煤机组组长，这也是唯一的由技术工人担任组长的试验小组。高兴亮对工作的极度热爱被工友们、徒弟们看在眼里，感动在心中，可就在这个关键阶段，刚刚忙完了一天工作的高兴亮，却接到了一个电话。德国公司在中国的代理商，非常欣赏他的才华与智慧，非常诚挚地邀请他加入研发团队，当年开出的年薪就是20万！高兴亮坚定地回复，很荣幸能够得到赏识，但是，兖矿能源培养了他，造就了他，他必须回报矿井，回报企业，回报国家！
回报矿井！回报企业！回报国家！
他是这样想的，也是这样做的，在长期的采煤机操作和维修中，他总结出的“二问、二听、四测量”故障判断方法，成功用于判断和处理采煤机各种故障，使现场判断处理时间由原来的3个多小时缩短到40分钟，被集团公司命名为“高兴亮维修判断法”。
凭借过硬本领，他先后荣获全国能源化学地质系统“大国工匠”，全国技术能手、全国五一劳动奖章；全国煤炭行业技能大师、山东省首席技师等多个荣誉称号，享受国务院政府特殊津贴。
拿着这沉甸甸的“果子”，高师傅深感压力巨大：唯有更加努力地干好本职工作，不断创新，为矿井培养更多的高技能工匠人才，才不辜负公司领导的厚望和重托。
2023年7月，“电子围栏防坠落保护装置”和“胶轮车原地快速调头装置”两个成果模型代表中国能源化学地质工会和山东能源集团参加了全国总工会在北京举办的“第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛”创新成果交流展，并获得参会人员的极大关注。
兖矿能源在半个多世纪的发展建设中，致力满足职工追求事业进步的向往，深入实施“31789”人才培养工程，薪资待遇向一线和高技能人才倾斜，打通晋升通道。2023年，兖矿能源实行“首席技能大师”评选聘任制度，高师傅与郭金陵、潘兴波、杨恭利、张艳5人拿到了烫金聘书，聘期内完成考核，即可享受最高年薪。除了评选出的5名首席技能大师、13名技能大师一级外，公司还聘任技能大师二级47名、技能大师三级99名，按照荣誉等级划定年度收入70万元、50万元、30万元、20万元的薪酬指导线。消息一出，这些技能大师们成了大家羡慕的焦点，也成为大家学习的榜样。
故事讲到这里，稀奇的70万还稀奇吗？拿高薪，技术工人有底气！
一点晖光摇曳，如黎明前隐隐的霞，那些持灯的人步履铿锵、笃行致远，为开采光明的人照耀前行的路。他们甘于奉献、敢为人先，他们躬行实践、匠心独运，时刻与兖矿同行，携手共赴兖矿建设世界一流企业的灿烂明天！