工人日报-中工网记者 刘建林 李彦斌

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劳务品牌迈向高质量发展，正在成为促进区域发展、实现高质量充分就业的新名片。作为全国农村劳动力转移工作示范县，近年来，山西省万荣县做精做细县域特色品牌，加快培育“万荣人”系列劳务品牌，推动零散型、投亲靠友型的外出务工向有序化、规模化转变。

近日，山西万荣县裴庄镇岔门口村的95后海员孙镜淼结束远洋航行返乡休假，“万荣海员”劳务品牌负责人贾怀奇登门家访，鼓励他参加技能提升班培训，争取早日当上高级海员。

昔日的农家子弟如今面朝大海，打拼人生。在万荣县，已有500余名青年像孙镜淼一样，在远洋大船上从事水手、机工、电工、厨师等职业，人均年收入达10万元至15万元。

万荣常年在外务工人员超过8万人，主要从事防水建材、仿古建筑、家政服务、熟食加工、住宿餐饮等行业。作为全国农村劳动力转移工作示范县，近年来，万荣县做精做细县域特色品牌，结合当地资源特色、历史传统、文化积淀以及产业优势等，加快培育“万荣海员”“万荣古建”“万通月嫂”等“万荣人”系列劳务品牌培育，不断推动零散型、投亲靠友型的外出务工向有序化、规模化转变。

年轻人就业有了新出路

有过10年的航海经历的贾怀奇，是万荣县很多年轻人从黄土地奔向大海的引路人。孙镜淼和弟弟孙镜清，也是通过贾怀奇的一次家访，选择走向海员岗位。

“刚开始，我先做服务生，一边学习，一边积累经验，现在主要做机工。”孙镜淼告诉记者，当海员也有很多挑战，不仅要具备专业知识、心理素质，还需掌握语言交流等。但经过自己的努力和大家的帮助，他现在每到一个新的工作环境都能很快适应，工作也干得得心应手。

两年多来，孙家兄弟俩远洋航行，走过20余个国家和地区，年薪超10余万元。

海员出国前期花费约两万元，主要用于支付个人的学习、交通、办证等各项费用。对于部分家庭而言，这是一笔不小的负担。万荣县人社局一方面积极对接银行提供专项贷款，一方面与劳务输出公司协商为家庭困难子弟减免费用。

今年3月，万荣县职教中心成立了第一期海员非建制班，吸引学员44人入班。当地政府还安排了专项资金，为学校购置海船船员适任考试培训教材和相关设施设备，帮助学员熟悉海员英语、海洋知识、海员基本知识，打开一扇通往蓝色海洋的兴趣之门。

通过政策帮扶、参加职业培训、提升技能水平，越来越多本地年轻人将出国务工作为就业的一条“新路子”。当地人社局则与劳务输出公司紧密合作，提供跟踪服务，建立对外劳务人员就业服务管理台账，持续跟踪他们在国外的工作、生活情况，让在外人员能够安心工作，无后顾之忧。

将地域特色融入技能培训

“万荣笑话”是国家级非物质文化遗产。而在万荣县的各类技能培训课堂上，《万荣笑话选集》是必备的特色文化教材。以地域特色擦亮“万荣人”劳务品牌，也是万荣县加强职业技能培训，树立“诚信快乐万荣人，乐善好胜万荣工”的劳务品牌形象的一大特色。

“万荣人身上最明显的文化符号，就是开朗、外向的亲和力。作为万荣劳务人员的主要培训基地，通过特色课程将这种亲和力不断强化、渗透，成为‘万荣人’品牌下劳务输出人员身上的万荣标签。”万荣县职教中心校长王梦江说。

过去在建筑工地做砖瓦工的吴立国，经过培训后如今已是一名职业护工。他曾照顾一名半身不遂的老人长达4年，老人的儿女经常给他发红包，数次涨工资，而在此之前，老人已先后辞退了好几名护工。问起“秘诀”，吴立国想起自己在培训课堂上的经历：“拿一份钱干两份活，客户肯定就不会排斥你，就一定能干长久。”

近年来，万荣县构建以就业服务中心、职教中心、20余家职业技能培训机构和50余家行业企业为主体的多元培训体系，与220余家企业开展针对性培训和劳务输出合作，开展有组织、定向化、技术型劳务输转。此外，还通过举办高性能混凝土配合比设计技术比武、“好吃运城·万荣味道”名厨名吃大赛、家政养老服务职业技能大赛以及砖雕、木雕、彩绘等古建手工技艺展示活动，营造社会崇尚技能、人人尊重技能的良好氛围。

带动更多劳动力就业

万荣是果业大县，全县100余万亩耕地，有三分之一以上是苹果树。眼下，正值苹果上市季节，高李峰的果业合作社急缺零工包装苹果，这时，他想到了劳务经纪人。“需要零工时，我会多找几位劳务经纪人，分头通知村民上工，很快就能解决用工问题。”

除了让更多劳动力“走出去”，针对农村闲散劳动力这一群体，当地则充分发挥劳务经纪人的带动作用以及建设零工市场，完善就业服务。

“零工市场大厅提供的家政等零活，比较适合城镇富余劳动力和县城周边乡村的零工，我们也通过发展、表彰劳务经纪人，有针对性地宣传和服务，让用工方和零工之间的沟通更加高效。”万荣县就业服务中心相关负责人表示，万荣县就业服务部门加强与人力资源、家政装修、农业合作社等各类劳务经纪人的联系，挖掘苹果套袋、药材种植、家政服务等零工岗位5700余个。

“中午时间短，回村太折腾，这有休息的地方，还有餐厅、网络，美得很”……万荣零工市场除了帮助零工解决就业难、休息难、吃饭难等问题，还与多家培训机构合作，开设家政、餐饮等专业技能培训课程，引导有就业意愿和培训需求的零工参加，帮助他们掌握一技之长，实现更高质量更充分就业。

发展特色劳务品牌，完善技能培训，带动更多农村劳动力转移就业，是山西推动劳务经济提质增量的生动缩影。山西省人社厅相关负责人介绍，2018年起，该厅组织开展省级劳务品牌和劳务协作基地评选活动，分别最高给予60万元、100万元的奖励，鼓励各地培育发展劳务品牌。同时，建立劳务品牌资源库，全省特色劳务品牌共122个，其中家政类40个、餐饮类27个、制造业类27个、农林类14个、传统手工艺类14个，覆盖11个市、76个县（市、区），劳务品牌就业总规模达64万人。