中工网讯 近日，在安徽合肥高新区柏堰中心构建和谐关系评估暨劳动法律服务进企业“法治体检”活动现场，辖区格力系、美的系等8家重点企业的人力资源负责人、工会负责人和“法治体检”专家服务团律师、仲裁员、协调劳动关系专家、工会工作者等，围绕企业招工用工情况、管理制度建设、和谐劳资关系、民主管理等热点难点问题进行探讨交流。

“法治体检”专家服务团“零距离”问需于企，“一对一”结对包联，通过政策宣讲、实地走访、座谈交流、查阅资料等方式，充分了解企业生产经营和治理情况，分析企业的法律需求和风险点，查找企业规章制度的漏洞和薄弱环节，对企业在公平就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险、企业民主管理等用工管理制度方面执行情况进行法律风险评估，指导和帮助企业健全法律风险预警防范机制，促进企业依法用工、依法管理。

活动中，律师对如何推动劳动领域矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽提出了意见建议，同时还就企业和职工关心关注的劳动合同纠纷、劳务纠纷、经济纠纷、工伤损害赔偿等进行了宣传。

据悉，此次“法律体检”围绕开展一次劳动用工法律风险诊断评估、开展一次劳动法律政策宣讲、提供一次劳动用工法律政策咨询、制订一张防范劳动用工法律风险的“处方”、提供一次整改规范劳动用工指导等“五个一”进行，旨在规范企业劳动用工，服务企业改革发展，防范企业劳动用工风险。

“‘法律体检’是对公司劳动用工的一次全面‘体检’，律师们通过‘把脉问诊’，提供法律咨询、解答法律问题、列出问题清单、提出意见建议，这对促进公司依法决策、依法经营、依法管理、职工依法维权、构建和谐劳动关系都有着非常重要的作用。”合肥美的洗衣机有限公司人力资源负责人沈思英表示。

“从开展调查、向企业‘问需’、签订保密协议、开展‘体检’、形成‘体检’报告、开展专家评审、回访服务，直到年终评价等一系列流程都非常严格规范。为了让‘体检’更具针对性，我们通过摸底调查企业和职工的需求，确定了劳动合同、集体协商和集体合同、工资福利待遇等24项主要内容，并增加个性化‘体检’清单。针对企业劳动用工管理方面的短板及存在的法律风险，我们将适时发出工会劳动法律监督‘一函两书’。”柏堰中心工会负责人说。（胡章勤）