原标题：山东胶州市总打造“工会+职校+企业”三位一体工匠人才技能培训体系——（引题）

工匠学院建在“链主”企业（主题）

杨明清 工人日报-中工网记者 张嫱 通讯员 陈晓宇

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山东省胶州市总工会围绕“产改”在实体企业打造工匠学院，构建“工会+职校+企业”三位一体的工匠人才技能培训体系等，发挥企业人才、技术、资源优势，构建培训、提升、培育体系，不断壮大全产业链人才队伍。

“老师手把手指导我，现在我的技能水平提升了很多，有机会参与公司的技术研发与创新工作。”近日，山东青岛儒丰园机械科技有限公司青年工程师孙鹏飞进入青岛软控机电工程有限公司上合智能制造工匠学院学习，接受了机加工下料、焊接等技术质量标准培训，收获满满。

孙鹏飞的成长，得益于胶州市总工会围绕“产改”在实体企业打造的专门化、特种化、集成化工匠学院。目前，青岛儒丰园机械科技有限公司已经有100余名职工通过培训提升技能水平，企业生产效率大大提高。

今年以来，胶州市总围绕“产改”在实体企业建立工匠学院，发挥企业人才、技术、资源优势，合力构建培训、提升、培育三个体系，即“工会+职校+企业”三位一体的工匠人才技能培训体系、“工匠学院+实训基地+线上线下培训+技能竞赛+工匠选树”五位一体长链条职工技能提升工作体系、“培训—认证—评价—使用—升级”的培育体系。

3月，胶州市总联合市人社局、教育局和体育局等部门联合推进建设上合工匠学院，把工匠学院建设的着力点放在实体经济上，推进创新链、产业链、人才链、教育链“四链融合”发展。目前，已在青岛市智能制造装备产业链“链主”企业——青岛软控机电工程有限公司建立上合智能制造工匠学院，在具有省级创新培训平台的国网胶州市供电公司建立上合电气工匠学院。

“胶州市大部分小型企业仍处于产业链中下游，没有条件培育技术人才和工匠，职工缺少系统培训的机会。”胶州市总工会生产部部长周琴介绍，“抓住‘链主’企业就抓住了产业链，发挥‘链主’企业对整条产业链的引领作用，既能满足企业人才需求，又能壮大全产业链人才队伍。”

如何实现赋能产业工人队伍建设与企业发展的契合？胶州市总构建“工会+职校+企业”三位一体的工匠人才技能培训体系，上合智能制造工匠学院联合青岛科技大学、橡胶行业龙头企业的知名专家学者在内的300余人师资队伍，开设智能制造专业技能培训课程200余门，每年可培养智能制造专业人才100多名。上合电气工匠学院开设电气类专业技能培训课程54门，已培育山东省劳模、青岛工匠、胶州工匠等先模17名，年培训职工达2000人次以上。

为检验教学成果，实现即训即检，胶州市总构建“工匠学院+实训基地+线上线下培训+技能竞赛+上合（小）工匠选树”五位一体长链条职工技能提升工作体系，组织学员参加故障分析论文大赛等竞赛活动，将工匠学院培训项目与胶州市技能竞赛举办相结合，通过技能竞赛检验提升参赛职工的技术水平。

为畅通技能人才职业发展通道，胶州市总推进职业技能等级认定工作标准化，编制完成多个工种技能等级认定考试题库，鼓励企业申请技能认定自主评价资质，建立技工、职工、技术、管理“四维”晋升通道，符合条件即可实现级别提升，让职工都有平等的晋升机会和提高薪酬的机会。

此外，胶州市总还把工匠学院与一系列职工技能和学历提升政策相融合，将“上合工匠”评选与“求学圆梦”行动纳入工匠学院培养体系，将企业人才晋升机制与工匠学院培训进度结合，在多家企业开辟工匠人才参与重点项目研讨、重点工程建设机制，畅通一线职工与企业管理岗位平等晋升机制，目前已助力400余名优秀产业工人走上管理岗位。

“技能提升后，我的薪资待遇不仅有了提升，还获得了股权激励。”青岛软控机电工程有限公司的张寒在上合智能制造工匠学院的培育下，焊接技术不断提升，通过了公司“培训—认证—评价—使用—升级”体系的评定，目前已由焊接车间主任升任制造中心总经理助理。