高质量发展调研行

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“就”在亳州：多措并举助推高质量就业

“我们将招聘分为普工、高学历人才、高技能人才3类，精准施策。”11月10日，亳州市人社局就业科科长杨海龙介绍。当日，记者跟随“高质量发展调研行”安徽主题采访活动来到亳州市，就该市落实高质量就业情况进行主题采访。

据介绍，亳州市经过充分调研，结合企业对普工、高学历人才和高技能人才的需求，多措并举推动高质量就业工作。

针对普工需求，亳州市注重招聘的广泛性，常态化开展招聘工作的同时，搭建线上线下“三公里”就业圈信息平台，将招聘会开在镇、村、社区等基层一线。“目前‘三公里’信息平台已入驻企业1.59万家次，现有在招岗位1.29万个，登记注册19.2万人。”亳州市人社局局长陈长安说。

“有无经验均可，入职会提供培训，欢迎有意者投递简历。”11月9日，在谯城区马元社区党群服务中心，该区2024年“家门口”就业社区微型招聘会正在举办。现场，主播正在进行线上带岗直播。本次招聘会汇聚了30余家企业，提供包括装卸工、客服专员、包装工等在内的工作岗位，吸引了附近百余名求职者前来参加。

亳州市谯城区马元社区举办社区招聘会（刁吴贝 摄）

据了解，招聘会由亳州市人社局等部门主办，企业报名参加，还会聚焦离校未就业毕业生、退役军人等重点群体开展专场招聘。通过对吸纳就业重点群体的企业发放就业见习补贴等方式，激励企业承担社会责任。“2023年以来，我们累计组织了各类招聘会超1100场次，解决了近10万人的就业需求。”杨海龙说。

“我们现在招聘的主要渠道之一就是积极参加相关部门举办的专场招聘会，充实职工队伍。”华佗国药股份有限公司行政副总郭德峰对记者介绍，近年来，华佗国药通过专场招聘会累计实现群众“家门口”就业300余人。

针对高学历人才需求方面，亳州市注重采取精准性招聘的方式。“今年，已有3600余名高校应届毕业生同我市用人单位达成就业意向。”杨海龙说。记者了解到，近年来，亳州市重视高学历人才引进工作。依托本地高等教育资源，通过发放灵活就业社会保险补贴、一次性求职补贴等举措，让高学历人才留得下、稳得住。

亳州市在蚌埠举办“招才引智高校行”活动（图源 亳州组工）

“公司福利待遇各方面在本地都不错，不仅为我们提供了培训、提升的机会，还为我们制定了成长计划，我很满意。”赵春蝶自中国科学技术大学硕士毕业后来到安徽古井集团有限责任公司，现任职于技术中心从事研发工作。

在高技能人才需求方面，考虑到中草药和白酒的专业性较强，企业对技能人才的需求迫切、渴望，亳州市大力开展职业技能培训。“我们围绕企业需求开展针对性培训，在培训中强化监督，提高培训的实用性、有效性和针对性。”杨海龙介绍，自2023年以来，亳州市人社局共培训技能人才8.3万人有效地解决了企业对于技能人才的需求。

同时，亳州市大力支持校企合作，引入高校资源在企业内建立实训基地，开设了冠名班、订单班。“我们已经联合上海中医药大学、安徽中医药大学等高校合作，共建实训基地培养人才。”据郭德峰介绍，在亳州市相关部门支持下，华佗国药现已建立安徽省博士后科研工作站、安徽华佗中药研发中心、安徽省丸剂工程技术研究中心等研发创新平台。聘请安徽中医药大学彭灿教授为企业科技副总，引进安徽中医药大学张云静博士进入公司博士后科研工作站。截至目前，该公司的职工当中，大专及以上学历占比70%以上，拥有中级职称以上人员48人，其中高级职称8人。（工人日报-中工网记者 高子立 陈骁）