原标题：我市产业工人队伍建设改革交出“新答卷”

焦作日报讯（记者李新和）全市目前已开展职业技能培训13.7万余人次、新增技能人才8.7万余人；全市“安康杯”竞赛参赛单位突破2500家，参赛职工突破60万人；全市共建创新工作室近300家，创新工作室主要成员超5000人……记者近日从市总工会获悉，我市产业工人队伍建设改革贯通发力、步履稳健、累累硕果。

我市产改工作自启动以来，各成员单位及各县（市、区）党委、政府，聚焦改革、合力推进，市委组织部、市委宣传部、市委改革办、市人社局、市总工会等10家牵头单位、20家参与单位同下一盘棋，全市推进产改的社会效益得到有效释放。我市先后出台完善涉及技能人才评价、现代职业教育、技术工人工资分配、表彰奖励等方面的改革举措和配套政策100多项。

产业工人思想政治引领工作进展明显。我市不断加大在产业工人队伍中发展党员力度，注重在非公有制经济组织、社会组织及小微企业职工中发展党员，加强互联网企业、快递物流行业等新业态党建工作。2023年以来，新发展产业工人党员365人。同时，以“新时代 新征程 新风貌”十大群众文化活动为载体，切实发挥文化的精神引领、价值引领作用，广泛开展“劳模工匠进校园”“劳模工匠进基层”等活动。以学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神为契机，开展“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”主题宣传教育和“提升素质建新功 聚智同心助‘三十’”劳模宣讲活动等，引领广大产业工人坚定不移听党话，矢志不渝跟党走。2024年，全市共组织各层次文艺比赛1700余场次，直接参与和受益群众346.88万人次。

产业工人建功立业活动成效凸显。我市认真落实省委、省政府《关于提高技术工人待遇的实施意见》，深化技能人才评价制度改革，并认真贯彻省人社厅《关于进一步贯通技能人才与专业人才职业发展通道有关问题的通知》精神，打通高技能人才与专业技术人才职业发展渠道，持续推进市、县和行业、企业多层级工匠队伍建设，选树各类工匠人才1000余名。同时，积极构建焦作特色技能竞赛体系，广泛开展“当好主力军、建功新时代”主题劳动竞赛，深入推进重大工程、重点项目、重点产业劳动和技能竞赛。每年组织不少于10个重点行业工种的市级职业技能竞赛和不少于20项的市重点工程建设劳动竞赛。2024年全市“安康杯”竞赛参赛单位突破2500家，参赛职工突破60万人，一大批技术能手脱颖而出。为深入实施全民技能振兴工程，我市鼓励企业建设高技能人才培训基地、劳模创新工作室和技能大师工作室。全市共建创新工作室近300家，创新工作室主要成员超5000人，培养产生各类工匠人才1.2万余名，带动全市30余万名职工参与创新活动，实现直接经济效益达50亿元。

产业工人技能素质提升工程亮点频现。我市在全市大中专院校（含技工院校）推行“学历证书+职业技能等级证书”制度，本科院校应用型专业、中高职院校毕业生可直接参加职业技能等级评价工作。截至目前，全市院校评价机构总量达到24家，可开展评价项目77个，累计为8.11万名应往届毕业生考核发放技能等级证书。高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作，截至目前，全市已开展职业技能培训13.7万余人次，新增技能人才8.7万余人，新增高技能人才3.6万余人。为建立完善高技能领军人才和焦作工匠、技能大师、首席技师等多层级的技术人才选树培养机制，我市共选树焦作工匠61人、中原大工匠11人，极大地激发了广大职工干事创业、实现梦想的热情。

产业工人合法权益保障工作稳步推进。我市不断拓宽产业工人参与地方立法的渠道，进一步推动科学立法、民主立法，拓展人民群众特别是产业工人有序参与立法的途径。同时，全面推动完善工资平等协商、正常调整和支付保障机制，执行劳动定额标准和等级标准，健全向一线产业工人倾斜的分配制度。印发了《关于推动落实〈技能人才薪酬分配指引〉有关工作的通知》，引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，推动职工工资有序增长。为落实优秀高技能人才疗休养制度，2023年以来，我市先后组织5批次200名市级以上劳模、五一劳动奖章获得者等高技能领军人才和艰苦岗位产业工人参加疗休养。