河北武强县总工会在工会社会工作者培养使用、职务晋升、福利待遇等方面开拓新路径，激发了工会社会工作者的积极性和创造性。

一是完善制度保障。出台《武强县总工会关于工会社会工作岗位管理办法（暂行）》，对工会社会工作岗位的评价范围、内容、方式、薪酬绩效及奖励等做出规定，及时准确记录每名工会社会工作者的日常表现、业绩成果。

二是拓宽晋升渠道。细化职务晋升标准，对日常工作表现突出、年底考核优秀、理论基础扎实、业务实绩在全市名列前茅的工会社会工作者进行职务提升。

三是完善薪酬待遇。设定70%的基础性工资，30%的奖励性工资，以日常考勤、履职情况、工作业绩、年度考核等情况为依据发放。鼓励支持工会社会工作者参加全国社会工作者职业水平考试，对取得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师证书的人员，分别给予一次性补贴1000元、2000元、3000元，并适当对考试资料费、考务费等进行补贴。