辽宁沈阳市总工会聚焦汽车、航空、高端装备等重点产业链推进“双元制”校企合作项目4个，确定高技能人才基地37个、技能大师工作室69个，在中职学校建立产教融合实训基地18个，通过完善技能提升机制、强化技能导向激励机制等举措，形成“人才共有、过程共管、成果共享、责任共担”的校企合作办学机制，着力建设一流产业技术工人队伍。目前，全市中、高职在校生规模近20万人，每年培养应用型技能人才10万人以上。

一是以紧缺目录为导向，推动各中、高职院校调整设置培训方向和教学内容，实现专业设置与主导产业发展高度契合。二是每年举办20个工种以上的市级技能竞赛，推动培训、竞赛、晋级、激励一体化，完善技能提升机制。通过竞赛共有475人晋升高级工、426人晋升技师、68人晋升高级技师，畅通了职业晋升通道。三是推动构建社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价和院校职业资格认证相结合的技能人才多元评价机制，向195家企业、25家院所授予人才自主认定权，并开展产业链企业工程系列技能工人职称评审。四是指导企业完善技能大师带徒补贴、技能人才奖励津贴等制度，强化技能导向激励机制。