江苏亨通集团探索民企自评劳动模范改革新路，从2万名职工中选出15位扎根生产及市场一线的“亨通劳动模范”。企业连续举办六期企业工匠论坛，评选出500余名技能工匠。

一是坚持优中选优。评选活动坚持自下而上、发扬民主、面向一线的原则。经过资格初审、征询职工意见、部门复审、集团综合评审、审批公示等环节，确保评选结果的公正性和权威性。从51名候选人中，选出集团级劳模8人、公司级劳模7人。

二是搭建产业工人成长平台。将每年5月定为“亨通奋斗者宣传月”，举办劳模工匠访谈会、宣讲会等活动，大力宣传劳模典型事迹，号召全体职工学劳模、赶先进。设立“微创新月”，鼓励职工提出合理化提案，激发职工的首创精神。截至目前，1万多名职工提出了1.5万件合理化提案，创效超2亿元，部分收益直接返奖给职工，进一步激发了职工的创新热情。

三是持续发挥劳模工匠作用。开展劳模工匠论坛、道德讲堂、职工大讲堂等活动，让劳模工匠走上讲台，展示风采。企业将职工个人荣誉与职级晋升、技能等级认定、绩效考核、薪资增长等挂钩，大力推进劳模工匠创新工作室、工作站建设，制定人才培养计划和目标，积极开展对内培训，提高团队成员技术技能水平。