浙江新凤鸣集团湖州中石科技有限公司工会注重提升企业科研平台的创新实力，持续弘扬创新精神、凝聚创新力量，为助力企业高质量发展注入不竭动力。

一是强化体制机制建设。工会主抓、专业部门主导，设立了“新凤鸣商学院”，建立职工队伍“六凤计划”培养体系，支撑并完善了职工创新管理体系，以“科研平台”集聚高端人才，以“技能创新”培养骨干创才，每年设立1000万元职工创新奖励基金，激励职工改革创新。

二是搭建创新创效平台。打造“452”创新平台，畅通职工创新成果交流渠道，激励职工在“四技”“五小”“两比”领域的创新发挥，广泛开展技术比武、合理化建议、“五小”竞赛等活动，设置职工创新成果发布会、创新成果展等内容，通过展示创新成果、搭建交流平台、开展技术创新研讨、创客经验分享等活动，营造创新氛围、凝聚创新力量。近3年来收到“金点子”1053个，合理化建议266条。

三是激励创新成果转化。制定《职工技术创新成果项目化管理办法》，建立创新人员评选、创新成果贡献度分配等激励机制，对成果转化团体及个人按销售合同额的2%进行奖励，2024年以来已完成16项创新成果电商化推广应用，转化价值突破2000万元。