云南省总工会认真履行职责，加强调查研究和源头参与，协同人社部门健全最低工资保障制度，连续3年推动调整全省最低工资标准，在经济发展基础上提高低收入劳动者合法权益、更好保障职工劳动报酬权益。

一是科学确定调研方案。认真研究省协调劳动关系三方联席会议办公室明确的工会调研内容及相关要求，结合工会工作制定调研方案，细化调研内容，合理确定调研州市及行业，保障调研工作及时高效完成，确保调研成果真实可靠。

二是扎实开展摸底调研。综合采用问卷调查、实地走访企业、召开一线职工代表座谈会、查阅企业《职工工资发放表》、深度访谈企业管理层及工会代表等方式，全面深入掌握调研企业基本情况、职工薪酬结构、最低工资标准执行等情况，广泛听取各方意见建议，形成高质量专项调研报告。

三是充分表达工会意见。综合分析调研情况，本着促进经济社会发展、合理提高劳动者工资水平的原则，在协调劳动关系三方会议、最低工资标准调整论证会议中，充分反映职工的意愿和工会的主张，平衡企业发展与保障劳动者报酬权益之间的关系，促进最低工资标准保持在合理水平。