湖南湘潭钢铁集团聚焦职工所需，通过“三共”举措持续保障职工权益，为企业发展赋能增效。

一是民主“共创”，紧紧依靠职工合力维权。持续推进职工权益维护规范化、制度化，2023年通过民主推选产生429名职工维权代表，广泛征求职工意见建议，进一步完善“劳动法律监督”“劳动争议调解”“厂务公开”等多项制度机制，夯实职工维权制度基石。

二是管理“共行”，调动职工积极参与维权。26年来，坚持每年落实职代会制度、每季召开“民主恳谈会”、每月进行“领导班组联点”、每日更新“员工论坛”、即时预约“领导接待”。2023年对涉及职工切身权益的物资、餐饮、劳动保护开展专项调研36次，委员会深度参与集团中层领导考评，与职工维权管理共行，职工幸福满意度连续多年为99%以上。

三是福利“共享”，提高职工待遇促进维权。通过集体协商制定并执行“企业年金”“能级工资”“年功工资”“月工资增幅”等条款，在岗职工人均收入连续多年增加。集团还投资1350万元用于篮球场、宿舍、餐厅、澡堂、厂区路灯等项目提质，职工生活品质不断提升。