重庆荣昌区总工会坚持以“集体协商”为主线，创新“133”工作举措，推动新业态行业建立民主管理制度，助力构建和谐劳动关系。

一是紧扣“共商共赢”，提升协商能力。依托集体协商竞赛“小平台”，发挥共商共赢“大作用”，组织美团、饿了么等新业态企业工会主席参与区第三届集体协商竞赛，通过“观摩+模拟演练”“灌输式+互动式”方式，培育集体协商人才30余名。

二是着力“三项机制”，完善保障体系。聚焦“管理机制+服务机制+激励机制”三项机制构建，推动新就业形态行业建会入会，落实专人推动和管理，吸纳4000余名新业态劳动者加入；组建社会化工作者、网格员、志愿者“三员”常态化队伍，做好救助帮扶、法律援助和技能提升服务，推动3400余名新就业形态劳动者参加互助保障活动；依托集体协商建制扩面点、厂务公开示范单位培育和AAA级和谐劳动关系企业评定等激励带动其夯基建制，助力高质量发展。

三是助推“三个制度”，营造良好环境。紧扣“1+2+N”体系建设，建立“主管部门+人社+工会”联动机制，推动职代会、厂务公开、集体协商等制度建立，推动美团、饿了么等平台企业建立工会，5家企业建立职代会制度，万顺叫车等10家企业建立厂务公开制度，3家企业开展劳动双方恳谈会，营造良好营商环境。