湖北襄阳樊城区总工会聚焦行业用工需求、从业人员劳动待遇等开展集体协商，签订《樊城家政行业集体合同》，大幅提升岗位月最低工资标准和小时最低工资标准，分别达到省级标准的211%和14倍，协商成果覆盖了47家家政企业，惠及2万多名家政工，为家政工撑起权益“保护伞”。

一是广泛统一思想，凝聚三方共识。市区两级工会深入走访调研，组织家政企业、员工、雇主协商讨论，解决“职工不敢协商、企业不愿协商”问题，在企业和员工中形成了集体协商能保障员工权益、破除企业间无序竞争、促进行业快速发展的共识。

二是全方位组织培训，提升协商能力。邀请专家就协商中集体合同签订的要点与作用、协商条款收集、协商技巧、《劳动法》知识等开展专题培训，提升协商代表法律意识和协商水平。

三是多渠道收集诉求，确定议题。线上线下双渠道调研，针对家政行业工种杂、人员杂、工期杂等困难，梳理4大类8小类问题，形成了28个条款的协商议题。

四是提供细致服务，促进平等协商。全过程提供政策咨询、沟通联络、现场协调、心理疏导等多项服务，组织双方先后开展7轮协商，逐步消除职企双方分歧，最终就合同内容达成一致意见。