近年来，河北省总工会联合省高院推行劳动争议诉调对接机制，实现了线上线下一站式受理、一揽子调处、全链条化解的多元化解模式，让工会温度直达职工。

一是坚持“工会+”模式，实现调解机制“全覆盖”。省总工会联合省高院出台工作意见和规范，两次召开推进会，推动各地建队伍、建阵地、建机制，积极开展协商、调解和法律服务，降低劳动者维权成本。全省11个市级工会、167个县级工会和法院全部建立了诉调对接工作室。

二是借助“数智化”平台，实现调解质效“创新高”。工会系统180余家调解组织、390名调解员和管理员，入驻最高法“人民法院调解平台”和省高院“冀时调”平台，实现了调解资源省、市、县三级全覆盖。通过开展在线案件分流、视频调解、司法确认等全流程服务，让劳动争议多元解纷工作走上了“高速路”，仅2023年，线上调解劳动争议案件24643件，其中调解成功22622件，调解成功率91.8%。

三是践行新时代“枫桥经验”，实现调解基础“更稳固”。各级工会不断增强基层工作力量，建立基层劳动争议调解组织62182个，加强调解员队伍建设，工会法律服务团374名劳动争议审判员、仲裁员、律师等参与指导重大疑难案件调处，开展入企“法治体检”，将矛盾纠纷化解在“第一时间”“第一现场”，促进构建和谐劳动关系。