浙江绍兴越城区总工会积极探索劳动争议多元化解新模式，新建“枫桥式”劳动争议多元化解“八字桥”工作室（站），为职工群众提供多元联动调处服务，参与和创新基层社会治理，推动构建和谐劳动关系。

一是机制创新，调处过程“一件事流转”。设立区、镇街、重点园区（社区）三级“八字桥”工作室（站），实现全区13个镇街调解案件独立、调解队伍互通，为职工提供一站式调处服务。联合司法、人社、法院等8个部门实现联动调处，共同推进劳动争议多元化解。

二是程序创新，争议调处“一次不用跑”。畅通调解、仲裁、诉讼在线对接渠道，建立完善劳动争议在线“流转—调解—服务—评价”闭环机制，实现劳动争议化解“一次不用跑”，上线至今参与调解争议1959起，为劳动者挽回经济损失2501.1万元。

三是溯源创新，劳动关系“一张网预警”。搭建“八字桥”联动平台“驾驶舱”，依托全区500个基层监测点和684人劳动关系信息员队伍，实现区域劳动关系“一舱分析、一网预警”，精准开展工会劳动法律监督、法律体检、法治宣传等工作。2023年以来，已开展法治宣传等33场，惠及职工6000余人。