吉林省总工会在延迟退休政策出台前后，坚持主动参与、主动发声、主动作为，为政策顺利实施贡献工会力量。

一是源头参与，保障职工参与政策制定权力。全省统一组织征求延迟退休意见座谈会。吉林省总工会高度重视，抓住职工代表比例构成这一关键环节，主动作为，利用3天时间，精准查找数据，按照性别、年龄、就业形态、产业职工人数等九大要素，提出座谈职工代表比例构成并得到人社部门确认，确保了农民工、新就业形态劳动者等各行业职工都有充分表达意见的渠道，有力保障了广大职工群众的知情权、参与权。

二是加强领导，充分发挥专项工作机制作用。吉林省总工会成立延迟退休工作专项机制。多部门协同配合做好宣传引导等工作，同时指导各地工会参照省总工会模式成立相应专项机制。2024年9月13日政策发布后，工会系统专项机制24小时全天候运转。

三是强化宣传，引导广大职工群众理解支持延迟退休。充分发挥自有媒体作用，按照统一口径主动及时发布政策解读，截至2024年9月26日下午，全省工会共计发布公众号52篇次，12351职工服务热线接听解答咨询96人次。