浙江宁波市总工会坚持数智赋能、平台聚合，运用大数据模型找准基层工会短板，探索片区化服务新机制，实施动态无感监测推动基层工会建起来、转起来、活起来、强起来。

一是数智化应用赋能基层组织扩面。以宁波市委常委会专题研究为契机，建立包括2.73万个工会组织、378万名工会会员的实名制数据库，打造“建会入会一件事”应用，动态比对多部门数据，自动生成建会入会转会清单，实现“派单、接单、结单”智能便捷。2024年1月至9月，通过该应用新建组织3815家，新增会员57.9万人。

二是片区化服务精准直达一线职工。试点建立片区化服务机制，“1+1+1+N”片区团队每季度开展1次全覆盖走访，通过“片区通”应用上报问题并联动至“工情通”应用。“工情通”同步从多渠道归集职工诉求，实现分类分级闭环处置，依托片区平台下沉服务资源，确保职工诉求件件有回应。

三是无感化监测助推基层优会强会。制定基层工会运行分类监测管理和分层指导服务办法，在不增加基层负担前提下，依托数字化应用，动态监测基层工会运行情况，建立评价分析模型，生成“职工之家活力指数”，实时认定建、转、活、强四个层级，实施针对性指导服务和孵化培育。目前，宁波市推动实现转、活、强的基层工会分别达75.3%、43%、18.4%。