2020年以来，浙江杭州市总工会面向市总机关、产业工会和直属单位大力推进“匠心逐梦”青年先锋队建设，目前已有小分队6支、队员93人，成为市总工会干部队伍中最具活力、最富激情的生力军。

一是强基计划抓培养，精研年轻干部成长全周期。出台《关于杭州市总工会年轻干部梯队建设的意见》，专题研究青年先锋队工作，举办年轻干部素质能力提升培训班，开展年轻干部轮岗交流，选派年轻干部300多人次到基层一线、重点工程等地方挂职锻炼、蹲点服务。

二是青蓝帮带促成长，传好“三个精神”接力棒。推行顾问导师制，做好领导顾问领学、部门导师带学、先锋队员跟学。实施“青蓝工程”成才帮带机制，由部门负责人对新录用公务员进行两年至3年帮带。邀请工会老干部和劳模工匠代表为年轻干部言传身教，学思践悟劳模精神、劳动精神、工匠精神，在传承中推动工运事业高质量发展。

三是比学赶超展风采，培育善作善成工会排头兵。按照“领导点题、队员破题”模式，组织年轻干部220人次攻坚克难、揭榜挂帅活动。专班化组织优秀年轻干部近百人次参与深化产改、数字工会建设等重大任务。创建“新音台”年轻干部调研及成果展示工作品牌，围绕工会主责主业深入基层开展蹲点式、沉浸式、破题式调研，听新音、观民情、解难题。