2024年以来，上海工会聚焦“四有”目标，全面实施工会劳动法律监督“一函两书”专项行动。

一是面上有拓展，推动监督组织广覆盖。已推动市、区、街镇（园区）层面全部建立工会监督委员会，推动超过2.2万家基层企业建立监督委员会（小组）。聚焦重点领域和行业，推动饿了么、韵达、圆通、中通、申通、美团、叮咚、盒马、货拉拉、滴滴和长三角零工市场邦芒总部、闵行区古美西路商业街、光华街区建立监督组织。

二是点上有突破，用好“一函两书”增实效。市区两级工会针对高温防暑降温劳动保护工作发出公开提示函，市总工会同时向饿了么等五个平台头部企业发出提示函。长宁、静安区总工会向货拉拉、Manner咖啡发出提示函，促进企业建会建制、规范用工。

三是链上有联动，健全工作机制强协同。已推动市区两级全部建立“工会+法院+检察院+人社+司法”法律监督工作协同机制。推动区局（产业）工会将法律监督与“和谐劳动关系指导”机制充分结合，2024年已累计“指导服务”企业0.91万家。推动建立多级培训机制，已办培训班182个，培训监督员超过2.5万人次。

四是线上有赋能，强化数智管理促提升。升级“上海工会劳动法律监督信息管理平台”，数智赋能上海市工会法律监督工作。