广东深圳坪山区总工会聚焦破解工作难题，全面推进劳动法律监督。

一是共建共用共联，解决监督组织怎么建。按照坪山区百人以上企业普遍建、重点企业重点建的原则，推动工会劳动争议调解委员会与工会劳动法律监督委员会（小组）组织共建、委员共用、调解监督共联，实现基层监督力量整合。

二是加强分级指导，解决“一函两书”怎么发。按照“区—街道—社区—企业”四级工会法律监督的工作重点清单，指导各级工会从规范用工风险、建会换届、民主管理等方面开展监督，发出60封提示函。拓宽线索收集渠道，指导各级工会结合工会顾问律师接访、工会主席接访日、工会热线等渠道，广泛收集监督线索，破解基层工会没线索、不会发“一函两书”的问题。联合区人力资源局召开劳务派遣公司座谈会，提醒劳务派遣单位及用工单位提前做好订单淡季劳务派遣需求减少的风险预案，依法规范劳务派遣用工。

三是开展定制服务，解决风险隐患怎么防。充分利用坪山区工会律师团队力量，对重点企业开展集中座谈与入企访谈相结合的摸排调研。根据7大板块26大项服务提纲，由企业“点单”定制劳动用工、安全生产等法律风险隐患排查及预防服务。指导企业健全制度、规范程序，在源头上建立劳动关系“护城河”。