近年来，北京市总工会不断创新工作方式，利用“机制+队伍+通道”，多措并举维护女职工合法权益。

一是整合各方资源，构筑多元化解机制。联合人社、司法、信访、法院、企联、公安局内保局、工商联构建劳动争议调解联动机制，利用各方专业优势，协同推进女职工权益维护工作。

二是汇聚调解合力，建立专业化队伍。依托工会三级服务体系，设立市、区劳动争议调解中心19个，实现调解中心全覆盖，在街乡工会服务站建立劳动争议调解室300多个，在园区（楼宇）工会联合会、三方工作站等建立调解室30余个。建立一支由工会干部、公职律师和社会律师组成的调解员队伍，为女职工提供专业、便捷、高效的调解服务。

三是突出维权实效，开设维权绿色通道。开设女职工维权绿色通道，及时响应女职工诉求，对女职工案件实行优先受理、优先审查、优先指派、优先办理，通过普法宣传、咨询、调解、法律援助等多种方式，为女职工提供全方位的法律服务。

2024年以来，北京市各级工会为女职工提供法律咨询767件，调解劳动争议7812件，受理法律援助申请2094件，为女职工挽回经济损失1.63亿元，切实维护了女职工合法权益。