原标题：《新就业形态劳动者权益协商指引》让协商更顺畅

近日，全国总工会、人力资源和社会保障部、中国企业联合会、全国工商联联合印发《新就业形态劳动者权益协商指引》（以下简称《指引》），用于指导平台企业充分听取工会和劳动者代表的意见建议，合理制订涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，进一步规范协商流程、提升协商实效，引导企业规范用工、劳动者依法维权。

新就业形态多样复杂，有的是确立劳动关系的，有的是零工关系，有的采用劳务派遣的方式，还有的采取外包方式。不同的就业形态对应着劳动者与企业之间不同的法律关系。

《指引》可以督促新业态企业进行集体协商时，通过劳资恳谈会等民主管理的形式听取劳动者意见诉求，加强新就业形态劳动者、企业双方的沟通，确定协商的重点、切入点，着力解决新就业形态劳动者最关心的利益问题，确保协商切合企业实际、充分反映新就业形态劳动者的愿望和要求，实现行业有标准、企业有发展、新就业形态劳动者权益有保障。

开展集体协商，必须聚焦新就业形态劳动者权益保障面临的短板，明确企业应承担的用工主体责任，合理制订平台规则和算法，履行用工报告义务，保障新就业形态劳动者利益，依法合规用工；着力补齐权益保障制度短板，明确新就业形态劳动者享受合理工资报酬，开展职业伤害保障试点，畅通矛盾纠纷处理渠道等；进一步提升公共服务效能，对各地、各有关部门提出优化求职招聘、技能培训、社会保险经办、子女教育和文化服务等方面的措施要求，积极构建适合新就业形态劳动者的劳动保障、城市综合配套等公共服务模式。（胡建兵）