原标题：真情护“新”（主题）

——南昌为新就业形态劳动者提供精准服务（副题）

洪观新闻记者 黄之昊 徐景

随着数字经济的蓬勃发展，依托互联网平台就业的快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者大幅增加。着眼于新业态发展的新形势新任务新要求，南昌市着力扩大新就业形态劳动者的组织覆盖、强化运行保障、增强组织功能，加强新就业形态劳动者权益保障，不断推动新就业群体成为服务全体市民、助力城市发展、推动基层治理的重要力量。

保障权益，新业态从业者有了“底气”

化解新就业形态劳动者后顾之忧，如何“破题”是关键。全省出台了有关措施，通过强化就业服务保障、规范平台企业用工行为、引导合理确定劳动报酬、合理安排休息休假、提升社会保险参保覆盖率、推进劳动保障权益集体协商、提升新就业形态劳动者归属感、畅通劳动保障权益维护渠道、加强劳动保障监察执法、强化平台企业协同治理等，进一步保障网约送餐员、快递员等新就业形态劳动者合法权益。

就业是民生之本，乐业方能安居。

前不久，一场“新业态”专场招聘会在市“就业之家”举办。江西顺丰、京东物流等新业态优质企业现场提供大量优质岗位，现场还为新业态就业人员提供补充工伤保险政策解读与劳动维权服务。当日，共有229名求职者现场初步达成了就业意向。

“招聘会上有很多快递物流行业的领军企业，这让我有了更多选择，面对面和企业交流能让我更直观掌握待遇福利等信息，非常高效。”求职者赵旺生顺利在招聘会上找到了一份离家更近的快递分拣工作。

此外，我市大力推动“5+2就业之家”建设，加强“零工”市场规范化建设，并通过开展系列技能培训，提升劳动者就业能力。

为让快递“小哥”等新就业形态劳动者更有归属感和认同感，我市通过建设各类休息驿站满足他们的需求。青云谱区整合多部门资源建设“青蜂侠之家”，搭建暖心服务平台，让风里来、雨里去的快递“小哥”有了遮风避雨、歇脚休息、热饭饮水的场所。如今，其服务的半径越来越大，服务人群涵盖了快递员、外卖配送员、网约车司机、环卫工人等。

今年，我市印发《企业用工指导服务手册》，积极推行新就业形态系列指引指南，引导平台企业及合作企业与劳动者依法订立劳动合同、书面协议，合理确定劳动报酬，科学安排工作时间，公平制定平台劳动规则，不断提高企业依法合规用工水平。手册明确，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。同时，我市还通过推出补充工伤保险政策，给新业态从业者增加一份保障，并加强各部门联动，开展劳动维权联合调解服务，依法查处侵害劳动者权益的违法行为，切实维护劳动者合法权益。

成立工会，“小哥”有了贴心“娘家人”

新就业形态劳动者工会应当如何建设？工会又该如何为新就业形态劳动者提供服务？

对此，我市印发了《开展2024年度新就业形态劳动者建会入会集中行动的通知》，各县区积极推进新就业形态劳动者工会工作，组织符合条件的货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员、网络主播等5个重点群体开展入会行动。截至目前，全市新增新就业形态劳动者会员3500余人。

“我志愿加入工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动……”10月25日，南昌市蓝骑士网约配送员联合工会成立，40名“饿了么”蓝骑士代表现场郑重宣誓。

“以前在工作中，我们遇到困难也不知道该找谁帮忙。现在有了属于自己的工会，我们就有了依靠，心里踏实多了。”蓝骑士代表郭凌龙在成立大会上表示。

通过增强组织建设，南昌鼓励新就业形态劳动者参与到城市的各项事务中。快递“小哥”凭借走街串巷的工作优势，成为社区的“流动网格员”，他们在配送过程中留意社区内的环境卫生、公共设施损坏等问题，并通过手机A品牌及时反馈给社区工作人员。新就业群体的价值得到充分发挥，既为城市发展贡献了力量，又提升了基层治理的效率，实现了多方共赢的良好局面。