中工网讯 肩披绶带，手拿证书奖牌，一身洗的发旧的工作服显得格外干净整洁，来自石油化工行业的一线职工乔良满脸自豪，喜悦之情溢于言表。日前，10名山东省济宁高新工匠名单公布，乔良就是其中之一。

据介绍，近年来，济宁高新区总工会深化产业工人队伍建设改革，充分发挥工会大学校作用，打造“匠筑高新”品牌项目，广搭平台，实施“匠土厚培、匠苗培育、匠技锤炼、匠领评优、匠星引领”等行动，全面助力产业工人成长成才。

图为日前，济宁高新区举办的汽车装调工竞赛现场。济宁高新区总工会供图

实践中，区总工会制定了《高新区总工会“匠筑高新”品牌项目实施方案》《高新工匠培育工作暂行办法》等文件10余项，构建了较为完备的机制体系，为工匠人才不断涌现、工匠队伍建设可持续发展提供了坚实保障。

与此同时，区总工会实施“匠苗”培育行动，强化工匠学院建设，依托企业实训基地、职工技能培训中心等平台，探索与企业、技工院校和其他教育机构的协同育人机制，共同研讨制定人才培养方案、共享教学资源，逐步形成校企互动、产教融合的人才培养新模式。2023年以来，全区通过工匠学院培养，获得高级技师、高级工技能等级提升的职工有266人。

培养有模式，竞赛提技能。在日前的济宁市国际贸易单证员职业技能竞赛中，高新区参赛选手包揽一二等奖；在山东省第三届汽车装调工职业技能竞赛中，高新区的参赛选手也荣获团体一等奖。得益于区总工会举办的各类职工技能竞赛，2400余名职工提升了技能等级，锤炼了匠技。

值得一提的是，区总工会深化“高新工匠”培育工程，实施“匠领”评优行动，激励更多技能人才进入工匠序列，让产业工人有为有位。近年来，全区职工获评齐鲁数字行业工匠2名，济宁工匠13名、高新工匠29名。

此外，发挥工匠人才“头雁领航”作用，区总工会开展劳模和工匠人才创新工作室创建工作。截至目前，全区已有市级示范性创新工作室7家，区级创新工作室6家，并开展各类创新创效活动，累计完成大小创新项目755项，产生专利298项，产生经济效益为1.24亿元。（薛爽 李起超 葛红普）