中工网评论员 李靖

“企业验真员”是干什么的？——近日《工人日报》的一篇报道让人们对这一群体有了进一步了解。随着用工市场的多元化发展，越来越多的企业通过互联网发布招聘信息，其中包括不断涌现的各类新职业，以及用工量大、流动性强的零工岗位等。为了提供高质量的求职服务，许多线上招聘平台专门聘请企业验真员，对入驻企业的资质等信息进行实地核验，帮助求职者不被虚假招聘、“皮包公司”坑骗。

线上招聘平台是当下诸多求职者获取企业招聘信息的主要渠道，面对海量上新的企业招聘信息，如何判断这些岗位以及提供这些岗位的企业的真实性，是求职者需要面对的问题，也是线上招聘平台需要面对的问题。

近些年，不时有求职者被企业虚假招聘信息坑骗的新闻见诸报端。比如，有的公司注册信息与该企业在招聘平台上提供的名称、环境并不相符，电话也是空号；有的公司表面上资质齐全，在招聘平台发布的招工信息也看不出端倪，实际上却诱骗求职者从事线上“刷单”、涉黄等违法违规的业务；还有的公司打着招聘的幌子，忽悠求职者缴纳培训费等，甚至让求职者糊里糊涂背上了贷款……受骗者中既有社会经验较浅的职场新人，也有一些工作经验相对丰富的“职场老人”，这些欺骗手段严重侵害了求职者的合法权益。

审核入驻企业的真实性，不仅关系到平台聚合招聘信息的准确性和有效性、关系到平台的声誉，也关系到千千万万求职者的求职安全与就业质量。随着相关造假手段的升级，仅靠线上招聘平台对入驻企业进行线上资质审核，对于求职者来说往往是不够的，一旦有人上当受骗，平台往往也会被牵涉其中。让企业验真员在线下同步验证企业信息，是平台履行相关职责的进一步延伸。不难想见，多加一道线下审核关口，线上线下同步发力，可以最大限度保障招聘信息的真实性，为求职者提供更多可信可靠的岗位和企业，也能将不少骗局扼杀在摇篮中。

企业验真员的出现，对应着当下求职服务领域的新需求。新事物的出现，通常会伴随着一些疑虑和误解。报道中也提到，验真员去企业核实信息，有时会遇到对方不太愿意配合的情况。这就需要企业、平台、有关部门共同努力，推动这项工作进一步发展和完善。

企业应该认识到，企业验真员并不是来刺探信息的，也不是来故意找茬的，而是在核实企业信息真实性的基础上，为企业在招聘平台上提供更加精准的服务，使其发布的招聘信息更具吸引力和竞争力；线上招聘平台应该有意识地向入驻企业阐明企业验真员的工作内容和意义，打消企业的疑虑，甚至可以考虑对积极配合的企业发布的招聘信息给予适当的展示露出奖励，帮助他们更快招到合适的人才；有关部门可以加强与平台的联动，对企业验真员这样有益的探索和尝试予以支持，共同预防、减少虚假招聘行为。

某种角度上，企业验真员的工作对招聘平台、入驻企业、求职者三方都有积极意义。期待在各方共同努力下，诸多求职者能有一个更安全、可信、高效的网络求职环境，让他们免遭受骗的烦恼，早日找到心仪的工作。