今年以来，大唐淮北发电分公司工会持续深化产业工人队伍建设改革，以“订单式”“上门式”“实战式”三种创新培训模式为核心，持续推进产业工人的知识更新和学历提升，为其职业发展搭建了更为广阔的平台。

“订单式”培训 激发学习热情

公司工会通过深入一线调研，精准把握产业工人的技能需求和企业的用工实际，通过与基层单位和产业工人的深入沟通，公司工会量身定制了涉及锅炉管阀技能、热工压力开关校验、电焊等多个专业的培训课程，并与教培中心共同制定教学计划大纲，突出“理论知识够用、强化实操应用”特点，让培训更有针对性、实效性、精准性，使培训和生产无缝对接。这一模式不仅满足了企业对技能人才的需求，还激发了产业工人的学习热情，为产业工人队伍的整体素质提升奠定了坚实基础。

“上门式”课程 提升培训效率

公司工会将培训课堂直接延伸至基层班组和生产现场，并组织经验丰富的专业讲师团队进行现场指导。各专业团队紧密依托机组检修及技改项目，巧妙地将现场作业和专项培训相融合，实现了“现场讲解、现场教学、现场实践”的一体化教学模式，确保理论知识和检修实践紧密相连，真正做到缺什么补什么、学什么用什么。这种贴近生产实际的培训方式，不仅提升了培训效率，更让产业工人在实践中不断巩固和深化所学知识，促进了技能水平的快速提升。

“实战式”赛场 搭建助工平台

集团公司优秀技能选手称号、淮北市“相城十大工匠”称号、淮北市五一劳动奖章；省公司“皖电杯”阀门检修技能大赛一等奖、省公司“皖电杯”钳工技能大赛一等奖、淮北市钳工技能大赛一等奖、省火电全业务流程机务方向技能大赛二等奖……这是大唐淮北发电分公司职工尹顺获得的荣誉。二十年来，他不断钻研生产知识和专业技能，并通过劳动和技能竞赛淬炼自我、修炼“真功”，逐渐成长为如今的“大唐皖电工匠”。

尹顺的经历是大唐淮北发电分公司一大批能工巧匠的缩影。他们数十年如一日，全身心扑在工作岗位上，恪尽职守、敬业奉献，并善于从书本中汲取知识，从实战中提升技能。近年来，公司工会持续开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛和技能比武，为产业工人提升专业技能提供了实战赛场，助力一批又一批产业工人从普通职工蜕变为技术大拿。

如今，在大唐淮北发电分公司，随着产业工人队伍建设改革的纵深推进，产业工人不仅突破了自己的职业发展瓶颈，开辟出一条前景更广阔的职业道路，还在学习实践中实现思维升级，为企业开拓了新的发展思路。

（安徽工人日报 张锐 王慧）