培养造就高技能人才大军，正成为推动高质量发展的重要发力点。今年以来，浙江省衢州市江山市聚焦产业工人队伍建设改革，通过技能竞赛比拼、人才培训培育、畅通成长通道三个方面，全力打造高素养劳动者队伍，掀开“人才强市、技能强市、工业强市”新篇章。

技能竞赛：搭建舞台展匠心

“从事服装制版工作多年，这是我人生第一次参加技能竞赛，没有想到荣获第一名，还获得了高级工的职业技能等级证书。”在今年10月举办的江山市第二届服装制作与制版技能竞赛上，来自浙江美伊服饰科技有限公司的服装制版工郑德美凭借过硬技能获得好成绩。这次技能竞赛吸引了江山市相关服装企业的60多名职工同台竞技，其中18名职工脱颖而出，分获一、二、三等奖。

劳动和技能竞赛是工会的传统优势和工作品牌，江山市总工会围绕促进经济发展方式转变和经济结构调整，广泛开展各类竞赛活动。今年以来，江山市总工会与相关部门紧密联动，出台《江山市职工职业技能竞赛管理办法》，精心搭建职业技能竞赛舞台，让职工们在技能比武中突破自我、赛出风采。截至11月20日，江山市总工会联合相关部门已先后承办该市各类职业技能竞赛20余场，吸引了1000多名职工参加。以赛促学、以赛促能，技能竞赛不仅为职工个人发展拓宽道路，更为江山市产业工人队伍整体素质提升和地方产业升级注入源源不断的动力。

人才培训：校企合作育匠心

近日，衢州第二中等专业学校（以下简称“衢州第二中专”）传来好消息，该校计算机平面设计专业的高二学生沈智强、家居设计与制作专业的郑管凌和已经毕业的袁文娜、陈亿萱4位同学，在2024年世界职业院校技能大赛总决赛争夺赛文化艺术赛道二舞台布景小组（赛项)中获银奖。袁文娜和陈亿萱曾是浙江王牌门业有限公司、浙江舒福家门业有限公司的现场工程师定向培养生，在衢州第二中专学习期间，企业不仅为她们安排了专业师傅，提供不同实习岗位，并且每月发放定向培养费用。定向培养生毕业后，可以直接成为企业员工。不论是制图还是建模，袁文娜和陈亿萱早已游刃有余。

能够在高水平赛事中获奖，得益于校企合作办学。目前衢州第二中专、江山高级技工学校已与130多家企业合作办学，累计培养各类技能人才1.5万余名。同时，江山市还全面整合技能培训阵地资源，通过开展项目制培训、山海协作培训等，逐步形成“普惠+精准”“全覆盖+分领域”的职业技能培训大格局。2023年以来，开展各类技能培训3.3万人次，新增技能人才1万余人、高技能人才4000余人，为当地制造业等重点产业的智能化转型、创新驱动发展筑牢了坚实的人才根基，让更多高素养技能人才成为推动区域经济高质量发展的强劲引擎。

成长通道：晋升畅通筑匠心

“成为技师后，我的工资有了大幅提高，政府每年还奖励5000元。”得益于浙江江山变压器股份有限公司的“新八级工”制度，从业30年的钱师傅通过企业自主评价从变压器互感器制造工二级技师提升为高级技师，实现技能、地位“双提升”。

作为衢州市唯一入选浙江省第二批“新八级工”制度试点的企业，浙江江山变压器股份有限公司不仅在原有的职业技能等级划分基础上进行了扩展，还将技能等级与薪酬激励、福利待遇、职业发展紧密结合。通过这一制度，浙江江山变压器股份有限公司已成功评聘特级技师1人，自主培养技师71人、高级技师10人。“企业自主评价在提升员工素养、稳定人才队伍、提高产能效益等方面发挥了重要作用。”该企业工会主席周新武表示。

目前，江山市共有职业技能等级认定试点企业53家，已自主培训认定技能人才3700余人。江山市总工会和江山市人社局在187家规上企业推行能级工资集体协商机制，建立产业工人职业发展“H”型通道，引导企业将技能等级与薪酬激励、职业发展等紧密结合，打通了技能人才晋升通道，照亮了更多产业工人的职业发展之路。

据了解，江山市今年共兑现各类津补贴超3400万元，惠及技能人才600余人，推动217家企业建立技能等级薪酬制度，3411人享受技能工资。截至目前，江山市人才资源总量达9.1万人，其中高技能人才2.9万人。

（浙江工人日报见习记者贾馨然 通讯员祝小刚）