11月25日，国网衡水供电公司输电运检中心凭借连续安全运行29年、斩获487项创新成果和110项专利，8人次获国家级、43人次获省部级荣誉的佳绩，被授予“燕赵楷模”称号。这不仅是对4代输电人的赞誉，更是国网河北电力推进产业工人队伍建设改革走深走实的有力见证。

“我们聚焦‘强人才’工作思路，深入实施全口径覆盖、全专业联动、全过程培养，创新激励机制的‘三全一创’人才计划，构筑完善的技能形成体系，不断拓宽人才发展通道，培养了一支知识型、技能型、创新型高素质电力产业大军，有力支撑了国网河北公司和电网的高质量发展。”国网河北电力有限公司工会副主席吕青一语道出企业产改的“密码”。

“人资部组织的这次职工职业规划路线图培训，为我们一线职工指明了努力方向，今后我会更踏实地在一线工作。”近日，在国网沙河市供电公司白塔供电所召开的职工职业规划暨职称评定动员会上，综合柜员申恒涛对公司为员工进行的职业规划赞誉有加。

在推进产业工人队伍建设改革进程中，完善产业工人技能形成体系堪称重中之重。国网河北电力按照全口径覆盖理念，打破层级与岗位壁垒，将各个岗位员工悉数纳入人才培养版图；推动全专业联动，串联起各专业领域，催生出一批“电力+”复合型人才，助力员工解锁多元技能；落实全过程培养，从新员工“深根工程”依循“1年入门、3年熟练、5年进阶”的科学赛程悉心雕琢，到为高端人才定制“一人一案”精准提升方案，步步为营、环环相扣。

聚焦青年员工，国网河北电力深入调研梳理出13个专业、59类班组岗位技能清单，分年度为青年员工明晰技能提升路线图，配套开展分层级技能培训与严格能力考评。随后，各地的“青年先锋夜校”“青年夜校”等活动遍地开花，成为青年员工汲取知识、提升技能的“充电站”。国网保定供电公司调度控制中心的“青年先锋夜校”，紧扣变电站改扩建工作实际需求，特邀自动化变电站专业技术骨干“坐镇”，为入职3年内的青年员工答疑解惑；国网河北超高压公司在新员工入职之际，精心筹备一场专业知识培训讲座，为45名新员工戴上人生第一顶安全帽并送上学习书籍，助力他们快速融入岗位，实现角色转变；国网高碑店市供电公司调控中心的“青年夜校”则紧密结合电网秋检的调试运行工作，现场演示电网调度规范流程，“手把手”传授实操要点……各所属单位依据公司精心编制的这份“成长指南”，有序组织青年员工分专业开展技能实训，全面营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，让青年员工深深扎根基层，茁壮成长为企业未来发展的“生力军”。

青蓝相继，激活技能接续“一池春水”；重点人群全过程培养，技能人才加速成长。“公司依托产业改革出台系列举措，拓宽一线职工创新渠道。”国网衡水供电公司输电带电作业班班长郭连举感触颇深。他说，公司实施“双创”工作方案，依托国家级（李宁）创新工作室整合资源，实现从问题发现到成果推广应用全链条操作。他近年完成29项创新成果，9项获国家及国网公司级奖项，多项在省市推广。郭连举本人还入选全孔径人才数据库，可以根据公司私人定制的差异化人才培养方案迅速成长。“产业工人发展机遇更多、地位更高、舞台更大，干劲满满。”郭连举感叹道。

在积极构建技能形成体系进程中，公司巧借新八级工体系建设“东风”，增设“特级技师”“首席技师”高阶层级，为高技能人才铺就进阶“快车道”；深化全业务核心班组建设，以安全风险管控、业务自主实施等“五个能力”为抓手，实施“一流班组再提升行动”，推动班组华丽“蝶变”，实现从“作业执行单元”向“价值创造单元”转型。

在建强职工技术创新机制层面，该公司重磅出台深化职工技术创新14条意见，注入“强心针”。明确职工创新经费占科研经费不低于10%，每年近千万元专项资金“保驾护航”；科技奖评选专设工人创新成果板块，占比不少于10%，凸显重视程度；科创中心精心“孵化”成果，全员创新“引擎”持续轰鸣。

凭借一系列扎实有力、精准有效的改革举措，国网河北电力在产业工人队伍建设改革赛道上一路疾驰，实现高素质人才汇聚与高水平成果产出“双丰收”。近3年累计培育68名享受政府特殊津贴、大国工匠培育对象等国家级、省部级人才，精心打造专家、工匠、青年“三大工程”人才梯队，共计2218人茁壮成长。工作经验在全省工会系统产改工作推进会进行交流，相关经验成果两度获评省部级管理创新奖项，多次于国家电网公司工作动态中精彩分享交流，为系统内外各单位高标建设人才队伍呈上可借鉴、可复制的“冀电样板”。

（河北工人报记者哈欣）