“真没想到我这样的农村妇女也能通过技能考试，拿到奖励补贴。这次和我一样通过技能考试的，还有不少00后。感谢公司的好政策，让越来越多的年轻人对未来充满信心。”日前，中建八局一公司职工黄兆菊顺利通过企业技能人才自主评价取证考试，取得技能认定证书的同时，也获得了相应补贴。这是今年以来，中建八局一公司工匠学院组织的第二批企业技能人才自主评价取证考试，已助力50余名和黄兆菊一样的产业工人拿到了技能认定证书。

据介绍，近年来，中建八局一公司工匠学院在深化产业工人队伍建设改革工作中，以职工素质和技能提升为导向，搭平台，采取多项举措，打造出一支敬业奉献、技艺精湛、结构合理的高技能产业工人队伍。工匠学院也获评为山东省第一批“省级工匠学院”。

图为日前中建八局一公司开展的职工实操比赛现场。中建八局一公司供图

实践中，工匠学院利用人社部认定的企业人才技能自主评价资质，开展各类技能人才自主评价取证考试，涵盖混凝土工、钢筋工、水泥混凝土制品工三大工种、五个方向。同时，还开发出产业工人培训课程体系，针对高精尖人才设置150余门课程，覆盖31个授课方向，涵盖施工、安全生产、商务、基础设施等领域，探索出“理论+实操+施工场景模拟”教学模式。自工匠学院成立以来，已组织产业工人技能培训80余期，培训8000余人次，培育输出各类技术工1500余人。

好事要办好。工匠学院还完善技能激励制度，常态化开展“工匠之星”“行为安全之星”“质量之星”“流动红旗”评选。深化管理创新和技术创新，发挥产业工人主动性和创造性，发布《科技创新创效机制管理办法》，深入开展以“五小”成果为主要内容的群众性创新攻关活动，实现人人能建功、人人可出彩。

值得一提的是，工匠学院还搭建产业工人职业发展“立交桥”，让产业工人成才成匠成“星”。学院规定，技能出众的产业工人可入选讲师人才库，目前已有12名产业工人成为专业讲师，享受授课津贴。

此外，企业综合素质高的产业工人，可发展为班组长、车间主管，发展机会多元，其中“大国工匠”培育对象陈宇航、“八局工匠”赵长海等均为来自生产一线的产业工人，目前都已经走上管理岗位，成为一线产业工人身边看得见摸得着的榜样。（庞玉强 朱琳 葛红普）