江西省赣州市兴国县以“走在前、勇争先、善作为”为工作目标，瞄准工业高质量发展要求，通过打造工匠技能人才培育、选树、评选“三大”体系，搭建起产业工匠技能人才成长的“快车道”，促进各类工匠技能人才不断脱颖而出，为该县经济社会高质量发展提供坚实技能人才支撑。

实施“孵化计划”，深化工匠培育体系。深化产教融合校企合作。充分发挥兴国中专经开区产教融合基地平台作用，不断优化职业教育专业设置，推动职业教育与产业发展相融互促，有针对性地开展订单式人才培训，真正做到因材施教、按需培训。突出企业培养主体地位。引导园区企业成立富视兴科技公司专家站、百丈泉公司商学院等技能培训平台，根据企业自身发展要求和经营需求开展定制化课程。发挥劳模工匠引领作用。组织动员不同行业的劳模工匠积极参与助企专项行动，征集企业需求，帮助企业解决技术难题，助力企业高质量发展。以劳模（工匠）领衔成立劳模工匠人才创新工作室，带领广大职工开展发明创造、革新改造、揭榜攻关等职工科技创新竞赛活动，不断激发职工创新创造活力，源源不断为企业提供工匠人才。

实施“脱颖计划”，强化工匠选树体系。建立工匠人才后备库。围绕全县制造业重点产业链现代化建设“6313”行动计划，通过开展岗位练兵、技术比武及“五小”创新等活动，不断激发职工创新创造热情，从中发现和培育技能人才好苗子，并以此在电子信息、纺织服装等制造业重点产业链建立动态人才库。打造“兴工杯”劳动和技能竞赛选才体系。兴国县不断健全劳动和技能竞赛激励机制，加大竞赛经费支持力度，创新竞赛方式和载体，推进各领域、各行业、各产业构建岗位练兵常态化，在技能竞赛中发现和选拔优秀的高技能工匠人才。设立企业帮扶工作专班，组织工会干部深入产业园区企业开展常态化蹲点，为企业一对一制定个性化的工匠人才培育计划，主动挖掘企业产业工人队伍中的高技能工匠人才。

实施“激励计划”，构建工匠荣誉体系。切实提升工匠人才的政治、经济、社会地位。兴国县持续做好“三代表三委员”中的优秀产业工人培养工作，选派5名产业工人和非公经济人士在群团组织挂职或兼职。在全省设立首个县级人才发展基金，拿出真金白银表彰奖励。依托主流媒体和新媒体平台等阵地，强化劳模工匠事迹宣传，让工匠人才赢得更多职业自信和社会尊重。着力解决工匠人才后顾之忧。兴国县持续抓好“县人才新政35条”以及“补充措施17条”的贯彻落实，配套《兴国县高层次人才医疗服务实施办法(试行)》《兴国县人才子女入学实施办法》，全面落实全日制研究生人才特殊津贴政策，协调解决工作、配偶就业、子女入学等方面实际困难。积极评选表扬工匠先进典型。兴国县围绕“2+1+N”重点产业，开展“兴国工匠”“潋城工匠”评选活动，对获评人员给予最高1万元的奖励。在“五一”表扬中，重点向一线产业工人倾斜，近两年该县获评省五一劳动奖章1名，市五一劳动奖章8名，赣州工匠2名，表扬县五一劳动奖章97名，广大产业工人的职业自豪感和荣誉感不断增强。（谢均平 熊正昱）