“作为一名产业工人，很荣幸能获得如此高的荣誉，这既是对我过去工作的肯定和鼓励，更是对我未来工作的期许和鞭策。今后我将继续在车间一线岗位上坚守初心，在履职尽责中担当作为，在工作上精益求精，积极传承、弘扬、践行劳模精神、劳动精神、工匠精神，为推动兴国工业高质量发展贡献自己的力量。”来自江西嘉音美电子有限公司的职工魏跃胜在2024年赣州市五一劳动奖和工人先锋号表扬大会上接过赣州市五一劳动奖章这份沉甸甸的荣誉时动情地说。此外，魏跃胜在参加2023年全省和全国电子信息行业首届职工技能竞赛电子设备装接比赛项目中均荣获二等奖，同时还荣获“潋城工匠”，成功入围了“兴国工匠”候选名单。另外，田庄上养老中心护理员王丹和非物质文化客家刺绣传承人朱小华等2人荣获第一届“赣州工匠”荣誉称号。

作为兴国本土培育的工匠技能人才代表，魏跃胜的成功不是偶然的，正是兴国县大力推进工匠人才体系建设，带动产业工人队伍技能素质提升的一个生动缩影。近年来，兴国县总工会全面落实中国工会十八大决策部署，聚焦工匠选树体系、培育体系、激励体系，通过劳模先进的示范引领作用，不断推动产业工人队伍建设改革纵深发展。

聚焦制度建设，搭建多元化工匠选树体系。兴国县总工会紧紧围绕全县制造业重点产业链现代化建设“6313”行动计划，在电子信息、纺织服装等制造业重点产业链建立动态人才库，通过制定“五小”创新“十佳”项目评选办法，建立以鼓励创新为导向的考核奖励机制，激发职工创新创造热情；打造“兴工杯”劳动和技能竞赛品牌，每年组织不少于20场的职业技能大赛，通过层层阶梯式竞赛，建立起“基层有比赛，行业有选拔，全县有大赛”的职工技能竞赛选才体系；组织工会干部深入产业园区企业开展常态化蹲点，指导企业工会在岗位练兵和技术创新活动中挖掘具有工匠潜质的一线技能产业工人，并一对一制定个性化的工匠人才培育计划，逐步建立起立足县域、面向产业、服务企业的工匠选材体系，不断从产业工人队伍中发掘高技能工匠人才。

聚焦人才培养，打造全链条工匠培育体系。兴国县总工会针对技能人才社会培养体系不完善、企业培养成本高、学校培养缺实践等现状，联合兴国中专和园区企业打造集产业工人培育、技能培训基地、工匠文化展示一体的兴国工匠学院，有针对性地开展订单式人才培训，真正做到因材施教、按需培训；引导园区企业成立了富视兴科技公司专家站、百丈泉公司商学院等技能培训平台，根据企业自身发展要求和经营需求，邀请专家开展前沿技术宣讲，开展短视频及直播带货等定制化营销课程；重点打造了省市县三级劳模工匠创新工作室5个，通过积极开展师带徒、技术帮扶、揭榜攻关等活动，发挥传帮带作用，源源不断为企业提供高质量技能人才。

聚焦地位提高，构造全方位工匠激励体系。兴国县总工会着眼营造崇尚工匠、关心工匠、爱护工匠的浓厚氛围，制定出台了“兴国工匠”“潋城工匠”等荣誉评选管理办法，对全县重点产业体系中的能工巧匠、县级以上职业技能竞赛优胜选手进行优先推荐申报；不断提升政治地位，大力构建优秀产业工人推荐入党、推荐为“三代表一委员”、推荐到群团组织挂职和兼职；完善保障制度，联合公安、住房保障等多部门，深化户籍制度改革，落实产业人才“零门槛”落户和人才住房有限保障等政策；凝聚社会共识，在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，依托主流媒体和新媒体平台等阵地强化劳模工匠事迹宣传，让工匠人才赢得更多职业自信和社会尊重，不断增强广大产业工人的自豪感、获得感、幸福感。（熊正昱）