“以后我在群里发通知，不回复的一律按旷工处理”……近日，有网友在社交平台发布了一张陕西某企业负责人在员工微信群的聊天截图，其中提及“全面停止调休”等信息，由于无人回复，该负责人突然“爆粗口”。

这当中，有一个细节值得关注，根据截图，该负责人宣布“停止调休”并@所有人的时间是当天晚上十点多，爆粗口的时间是4个小时后，即第二天凌晨两点多。所以，事件在网上舆论发酵后，网友们不淡定了——“老板半夜发信息也要回复吗？”“员工集体不回复，真的不是老板自己的问题吗？”……

事实上，全体员工“已读不回”并不是没有回应，甚至可能是一种更大声量的回应和反馈，这背后包含了劳动者对“离线休息权”的渴望，对诸如“下班是加班的开始”“离岗不离线”等情况的不满；包含了劳动者对落实调休等权益和制度的诉求，对隐形加班、调休动辄被“调没”、一到下班就开会、团建总选节假日等等情形的无奈；还包含了劳动者对情绪价值、对更有人情味的职场生态的向往，近年来，诸如“你又不是医生，家人病了你回去也帮不上忙”“家里死人了先臭着”等言论令不少劳动者心寒——企业负责人一定要用这么“权威”和不容置疑的口吻说话吗？不能多一些温度、尊重和善意吗？

临近年底，企业事情繁多，需要员工多付出一些，可以理解。但任何时候，企业都应要把尊重法律和人性化管理放在优先位置。

毕竟，相较于一味服从，员工有体面、有活力，才是企业更大的“富贵”。