中工网讯 日前，得益于广东省珠海市金湾区总工会的“一函两书”工作，当地一起职工维权事件有了圆满的结局。

今年7月下旬，金湾区总工会、红旗镇总工会接到珠海某科技有限公司工会的反映：该公司因整体业务调整，办公地点将由珠海市金湾区变更到东莞市，计划裁减及分流部分职工，涉及约130余名职工，公司拟以法定经济补偿标准的0.7倍向职工支付补偿金。

金湾区总工会了解情况后，及时启动工会劳动法律监督程序，要求该公司严格按照法律规定的程序和标准，与拟被裁人员协商，并安抚好职工情绪。

7月30日，金湾区总工会向珠海某科技有限公司发出《工会劳动法律监督提示函》，督促该企业裁减人员时要遵守法定程序，按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定，根据职工工作年限和月平均工资标准，对被裁减的职工进行经济补偿，及时结清当月工资、缴纳当月社会保险费，依规办理离职手续，并为职工再就业提供便利条件。

考虑到该起事件涉及人数众多，金湾区总工会还安排了工会挂点律师跟进事件进展情况，协助做好职工安置工作，配合公司工会与行政方展开调解、协商。此外，金湾区总工会与区人社部门组成工作小组共同跟进。

在工作小组、工会挂点律师的多次沟通协调下，该公司与职工就裁员问题达成一致意见，即以“法定经济补偿+一个月代通知金”的标准向不愿意到东莞总部上班的112名职工支付经济补偿，对20多名同意随公司到总部上班的职工支付安家费并加薪。至此，该劳动纠纷得到妥善解决。

珠海某科技有限公司工会主席表示，在本次纠纷中，金湾区总工会的提示函提前预判和干预了潜在的劳动关系矛盾，及时纠正了公司的违法用工行为，将矛盾化解在基层和萌芽状态。

金湾区总工会有关负责人表示，自珠海市总工会印发《〈珠海工会全面推行工会劳动法律监督“一函两书”工作方案〉的通知》以来，金湾区总工会积极推进工会劳动法律监督工作。在此次事件中，将工会劳动法律监督工作有效融入维权服务工作中，最大限度地减少苗头性、倾向性、潜在性的风险隐患，对切实维护职工队伍和谐稳定具有典型意义。

（南方工报全媒体记者马大为 通讯员吴桐瑶 叶洁莹）