国网宁海县供电公司创新“讲、学、谈”三技法，开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”成效显著，探索形成一套新员工“听得懂、学得进、用得着”的“班前十分钟活动”新模式，形成“中国工人大思政课”的生动实践。

一是三级联动“速讲”。建立“劳模讲精神、班组长讲传统、导师讲思想”的三级联动班前十分钟“工地讲学”机制。通过作业现场讲、施工工地讲、操作台前讲等方式，讲好理想信念、电力传统、廉洁从业，系好第一粒扣子。新员工中3人荣获国家电网公司新员工培训“优秀学员”等荣誉称号，36人递交入党申请书，6人作为公司班组长、技术员、安全员后备培养。

二是三个平台“快学”。以“学楷模、学工匠、学先进”为目标，依托“宁电宣讲”平台，编制“善小常为”主题微党课12个；“课程思政”平台，拍摄“匠心匠行”短视频12个；“小绒课堂”直播平台，录制“典型经验”教案12个。通过手机扫码翻看，以短、频、快的体验感，全面构建起班前十分钟“1+1+1”三平台联动的“快学”模式，以选树典型的引领力、带动力在新员工群体中营造见贤思齐、精益求精、崇尚学习的浓厚氛围。2021年以来，共开展各类学习130余次，覆盖学员300余人，其中3人分别获得国家电网公司配电带电作业、配网自动化、配网调控技能竞赛第七名、第八名、第九名。

三是三种方式“畅谈”。建立新员工思想导师、业务导师的“双导师”制度，以“师带徒”方式传道、授业、解惑。通过班前“十分畅谈”主题活动，徒弟轮流“谈想法、谈需求、谈困惑”，及时掌握新员工思想动态、解决实际需求、疏导答疑解惑。导师“谈理念、谈精神、谈经验”，交流电力领域优良传统、技能经验、先进理念。三年来，共收集各类想法250余条，帮忙解决问题30余个，解答疑惑68条，新员工思想迷雾不断廓清、各类需求闭环解决。