近年来，广西梧州市总工会着力建立“五项机制”，在新业态企业大力开展工会劳动法律监督“一函两书”，推动新就业形态劳动者维权工作落地见效。

一是建立联动机制。市总工会联合市检察院、法院、人社局建立健全沟通联络、联席会议、信息共享、线索移送等职工劳动权益保障协同配合工作机制，共同提升新就业形态劳动者劳动纠纷预防化解法治化水平。

二是建立用工指导服务机制。在全市建立6支劳动法律监督“一函两书”法律服务团，深入新业态企业开展劳动用工指导服务活动。2023年以来，帮助快递行业10多家新业态企业防范法律风险，化解矛盾纠纷。

三是建立基层联合调解机制。进一步深化“工会+法院+检察院+司法+人社”协同机制，推动新业态企业劳动法律监督“一函两书”工作常态化、制度化、精准化。

四是建立维权服务机制。为新业态企业开展“三个一”活动，即开展一次劳动用工法律风险排查服务、开展一场劳动用工法律知识宣讲、提供一次全面整改指导，全面防范用工风险。2023年以来，为15家新业态企业提供服务。五是建立风险监测机制。对发生工伤、劳动仲裁案件较多的新业态行业和企业，及时发出《工会劳动法律监督提示函》，并发放《工会劳动法律监督“一函两书”工作指导手册》。2023年以来，对相关企业发出提示函10份，服务指导手册50份。