广东深圳福田工会大力加强工会劳动法律监督体系建设，积极建立多方协同协作机制，不断强化企业劳动用工指导服务，切实有力且富有成效地推动工会劳动法律监督“一函两书”工作向深向实发展。

一是构建多部门联动，协同合作机制。福田工会健全与劳动部门协同合作机制，坚持信息互通、资源共享，构建深度协作联动，针对频繁出现劳动仲裁案件的企业，发出工会劳动法律监督提示函、意见书。

二是及时提示提醒，提高工会劳动法律监督效率。自2023年中开展工会劳动法律监督工作以来，福田工会针对拖欠工资、未签订劳动合同、涉赔偿金纠纷等劳动争议案件涉案企业、行业共发出41份函书，其中提示函1份（高温补贴）、意见书40份，涉及92家企业，建筑、环卫等两个行业，解决欠薪问题涉及案件110个，涉及案件总金额581万元。

三是结合企业用工指导，落实工会劳动法律监督。根据企业的意愿，与其签订一年期的劳动关系协调服务协议，“一企一策”为企业提供精准用工制度合法合规管理指导，有效推进“一函两书”工会劳动法律监督工作机制落地落实。