江苏常州创新推行职工技术创新专项集体合同，实施以来已覆盖企业252家，覆盖一线职工15.19万名，累计创造经济效益5.78亿元，发放创新奖励总金额达6000万余元。

一是合理分配薪酬。通过集体协商完善企业基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，科学确定技术工人工资分配方式。强力先端有限公司将职工创新产生的利润按一定比例分配给职工，现已发放奖金超368万元，惠及700多名职工。

二是激励技术创新。专项合同加大技能要素参与分配的激励力度，技术成果转化的奖励与企业创造的经济效益紧密挂钩。洛凯机电股份有限公司徐澄铭主持的环网柜产品改良项目，使作业效率提高4倍，产品每年增加产值3200多万元，该团队获得了23万元的奖励。

三是促进职业发展。在专项合同内扩充技术工人培养、使用、评价、激励等内容，“一厂一特色”设立“多技能津贴”“职工股权激励”“职工技术等级评定”等做法，畅通技术工人成长通道。江苏紫龙药业对职工创新成果除了利润按比例分配的长效激励外，还与技术等级评定、职级晋升挂钩。目前，该公司已有183名职工通过技术等级通道评定，96名一线职工得到职级晋升。