江苏淮安某平台企业工会主席被企业以“参与工会等活动和会议事务多”为由解职降薪。市、区两级工会迅速介入，主动伸出援助之手，有效维护了基层工会主席的合法权益。

一是“零距离”畅通诉求渠道。李某作为网约送餐行业工会联合会主席，对站点工作尽心负责，依法参与组织工会活动，却被企业解职降薪。他多次与平台企业负责人沟通无果，于是李某通过市总工会积极构建的新就业形态劳动者维权服务一体化平台表达了诉求。

二是“点穴式”精准纾困解难。市总工会联合辖区总工会深入平台企业，弄清事情来龙去脉，向平台企业宣传《工会法》相关规定，通过“普法+调解”模式，启动法律援助托底保障程序，聘请专业律师给予法律援助，帮助李某追回3.6万元赔偿金。

三是“全链条”构建服务网络。市总工会利用“八送”关爱专项资金，主动上门慰问，通过“工”益培训，帮助李某实现再就业，以实际行动为新就业形态劳动者赋能撑腰，让他们入会安心、遇事放心。