河南中原环保工会积极应对、勇于实践、敢于创新，以“全方位职业生涯关爱”为保障，引导职工高度认同，积极支持国家延迟退休政策。

一是强化正面宣传引导，争做延退政策上的明白人。公司工会充分运用多种载体，讲背景、解政策、定措施，让延迟退休政策解读进车间、进班组、进职工，使职工深刻认识到始终掌握自主选择的权利，并为政策尚有疑惑的职工进行释疑解惑，切实保障职工民主权益。

二是践行全职业生涯关爱，做好延退政策的保障者。公司工会着眼于职工从入职到退休的全部职业生涯，结合不同阶段的特殊需求制定全职业生涯关爱，从未婚职工的免费食宿，到女职工生育休产假；从职工补充医疗保险、企业年金到在职互助保障，构筑职工全职业生涯权益保障体系和职业增值体系，做好延退政策的保障者。

三是营造工会“家”文化，当好延退政策的避风港。持续打造工会“家”文化特色品牌，积极开展“送温暖、送帮扶、三必访”保障服务，创新开展职工喜闻乐见的文化活动，不断营造工会“家”文化氛围，提升职工对公司的归属感、认同感，使职工真正对延迟退休放宽心、更舒心，使职工始终以平和、拥抱的心态面对延迟退休，当好延退政策的避风港。