四川内江市总工会聚焦专项集体协商，巧用“三好”工作法，推动女职工权益维护集体协商工作走深走实。2024年，全市签订女职工集体合同专章及专项集体合同1905份，覆盖女职工近10万人。

一是强基固本“造好势”。坚持“先建会、定主体、再协商、后审议”的原则，把加强女职工组织建设作为落实专项集体合同制度的基础，做到女职工组织同工会组建同步进行。组建市、县两级共19名专兼职集体协商指导员队伍，深入企业指导工作。二是精准靶向“用好力”。女职工专项集体合同工作与集体合同工作同步推进，程序上注重草拟合同、协商、审议、签约、备案、公布、监督“七个环节”规范操作，方法上采取对国有企业、规模以上非公企业或新就业形态女性劳动者多的企业进行分类指导，围绕“五期保护”、生育待遇、同工同酬等进行各有侧重的协商。三是建强机制“赋好能”。按照《内江市集体协商工作等级评价体系标准》六类42项指标，建立评估机制，对女职工专项集体合同的审查、公示、备案、监督等进行全面评估，将女职工权益保护履行好的企业优先评定为A级企业。