一是全力打造服务平台，开设职工子女托管班。紧盯“孩子有能力生、无能力带”的痛点问题，依托社区“四点半课堂”，建立职工子女托管班，因地制宜在条件成熟的社区开展职工子女托管服务工作。近年来，建成鱼堡子社区、滨河路社区托管班，并获省总女职工委员会审核命名。目前，已有1200多名职工子女受益。二是全力打造关爱平台，建设母婴休息室。2022年以来，聚焦“县级工会加强年”暨强县级工会行动“五强”目标，打造了一批“可听、可看、可学”的“母婴休息室”典型，共建成滨河路社区、政务服务中心等12家“母婴休息室”。开展孕妈妈课堂、职工心理咨询等不同的暖心服务24次，覆盖女职工6000多人。三是全力打造维权平台，开展女职工权益维护行动。督促指导企业签订女职工权益保护专项集体合同，并建立完善监督检查机制，及时下发最新版《女职工权益保护专项集体合同文本样本》。同时，建立健全培训机制，开展培训5场次，覆盖职工800多人，提高协商谈判人员的素质、能力和工作技巧。2024年以来，全县女职工专项集体合同签订率达到95%以上，覆盖女职工1400多人。