天津中铁十八局工会以开展职工“五小”活动为抓手，促进提质增效，2024年征集职工“五小”创新成果和合理化项目84项，直接创效1000万余元，奖励优秀成果7.1万元。

一是融入中心聚合力。充分发挥工会组织优势，建立与科技创新、工程管理、安全质量等部门沟通合作机制，围绕在建项目急、难、险、重任务及企业科研攻关计划，制定“五小”创新清单，共同实施成果评审验收和评优推广。

二是拓展舞台挖潜力。坚持将职工创新与劳动竞赛、技能大赛、劳动安全、项目精细化管理等重点工作深度融合，促进以工程技术创新为主向安全创新、管理创新等延伸。组织开展职工“五小”创新现场推介会，主创人员亲自讲解推广创新成果，不断提升交流推广效果。

三是突出示范增动力。依托各级创新工作室人才聚集优势，广泛开展科技攻关、研讨交流、“四新”技术应用、技能培训等活动，打造工会创新孵化新品牌。2024年，向6个创新工作室投入补助经费30万元，发挥其示范引领作用。

四是尊重创新激活力。大力推广应用优秀“五小”成果，积极协助开展专利申报，加大对创新团队成员在职称评审、荣誉授予、典型事迹和创新成果宣传、关怀慰问等方面支持力度，让创新人才得实惠、享荣光。