浙江湖州德清正式发布全国首个《企业能级工资集体协商评价规范》（地方标准），填补了非公企业能级工资集体协商评价领域标准的空白，有效解决产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题。

一是强调企业职工两个维度。企业维度反映企业开展能级工资集体协商的基本情况和对企业发展的成效，设组织建设、协商程序、工作开展、企业成效 4 个一级指标，一级指标下设 24 个二级指标。职工维度反映能级工资集体协商开展对职工的影响，设职工成效和职工感知两个一级指标，一级指标下设 8 个二级指标。

二是明确三种评价规范方式。从自我评价、组织评价、第三方评价为三种评价规范方式。自我评价由企业根据本文件开展自我评价。组织评价由上级工会组织或人社部门组织开展评价。第三方评价由上级工会组织或人社部门委托第三方开展评价。

三是搭建企职和谐共生体。文件的出台，有效释放“技高者多得”的信号，职工薪酬待遇得到提高，合法权益有效维护，个人成长通道进一步畅通，企业实现稳岗留工，进一步构建了和谐共赢的劳动关系。