上海市闵行区总工会坚持走制度化、标准化、体系化和谐劳动关系创建之路,先行先试探索并不断完善工作体系,为促进高质量发展发挥了示范引领作用。
一是坚定不移走体系化创建之路。早在2009年,闵行区就率先创设了“1+2”和谐劳动关系创建体系,成立领导小组,并对照国际SA8000标准,引入第三方评估机制。随着与市级和国家创建标准的并轨升级,创建体系日益完善,至今已培育区级以上和谐企业1839家,全国模范园区和示范企业各1家。
二是持之以恒聚“工会+”联动之力。在全市率先建立“四方联动”机制,后逐步扩容至10余家单位,构建起“4+X”劳动关系联合调处新模式。积极开展社会化合作,建立专兼职相结合的劳动关系预警预报队伍,成立一支由20名律师组成的劳动争议特邀调解员队伍。近五年,工会共提供法律援助服务6.8万余件次,为职工挽回经济损失15.22亿元。
三是因企制宜筑高质量发展之基。开展入户式法律体检和指导服务,帮助0.29万家企业查风险、补短板、守底线。打造“产业职工全生命周期服务”品牌,推出4大系列46项产建产改服务清单,落实9大类753个工会服务阵地建设,积极参加参评职工创新创业项目和劳动技能竞赛活动。强化企业与职工命运共同体意识,引导双方多商量、共进退。
亿万职工的网上家园
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