针对当前纺织机械行业经营困难带来的职工队伍不稳定、流失率高等问题，石家庄纺织机械有限责任公司工会坚持以共建共享统筹处理促进企业发展和维护职工权益的关系，着力深化集体协商三项机制建设，推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。

一是构建“全过程”发动参与机制。成立集体协商工作领导小组，建立职工代表主席团会议制度，明确工作职责，分级开展协商宣传发动、广泛征集协商议题、及时反馈协商内容、民主酝酿协商草案、共商共决劳动关系，做到集体协商“人人参与，个个知晓”。

二是创新“两会合一”协作机制。将职工代表大会与股东大会两会合一召开，审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案，充分保障职工参与企业民主管理权利，稳定了职工队伍，近两年职工辞职、解除劳动合同数为零，未发生一例劳动争议事件。

三是完善“促共赢”薪酬激励机制。成立职工（技师）技术创新协会、技师创新工作室，设立职称津贴、技能津贴，鼓励职工技术创新、发明创造：评定内部高级技师、技师、高级工33名，每人给予月补贴300余元不等；累计采纳职工合理化建议20余项，16项直接用于产品升级改造，创造效益560多万元。