浙江衢州开化县总工会深入践行新时代“枫桥经验”，联合县人民法院打造一站式服务、一站式多元解纷、一站式治理的“车间法庭”，把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。

一是健全工作机制。印发《关于设立“车间法庭”打造营商环境司法服务最小单元的实施意见》，按照“1名法官+1名法官助理+1名工会干部”模式，组建“匠心护企”团队25个，并推出“3+3+X”服务套餐（即开展纠纷化解、巡回审判、专项普法3项工作，发放涉诉风险评估报告、企业用工负面清单、涉企典型案例3类资料，提供“X”个性化司法服务），通过“法官说法+调解员说理”等形式化解各类涉企纠纷189件。

二是善用柔性措施。依托“车间法庭”联络机制，最大限度保障企业和职工的合法权益，如对困难企业主体灵活采取纳入失信名单、限制消费等柔性措施，对涉企土地、建筑物尽可能采取“活封”，减少对企业正常生产经营的影响。目前已通过柔性措施维护12家企业正常运转，确保100余名劳动者在原岗位就业。

三是重视风险评估。“车间法庭”借助社会治理中心协同处置机制，依托数据决策和办案系统汇聚的审判资源信息，构建“常态监测+个性定制”司法数据分析机制，及时向各乡镇及有关部门报送《涉企案件诉讼风险评估报告》，合力化解潜在风险隐患28项。