近年来，河南安阳市总工会依托“三方平台、六项机制、五大举措”，创新打造多元化解“安阳样本”。

一是搭建“三”方平台。市总工会联合市人社局、市中院建立劳动争议诉裁调对接机制，有效整合资源，形成工作合力。

二是畅通“六”项机制。工作联动，工会派员进驻裁调、诉调工作室调解争议，人社部门、法院派员到工会指导调解办案；信息联通，定期通报劳动争议情况，研判热点案例；案件联调，工会调解成功案件，经劳动人事争议仲裁院、法院依法审查，出具调解意见书、司法确认书；纠纷联处，建立群体性劳动争议信息互通、联合调处机制；意见互询，研究制定涉及职工权益保障政策文件时，相互征求意见；困难共助，法院对困难职工减免、缓交诉讼费，工会为困难职工提供法律援助。

三是做实“五”大举措。夯实组织建设，在劳动人事仲裁院、法院分别设立裁调、诉调对接工作室，在各级职工服务中心设立劳动争议调解中心。延伸组织触角，推动调解组织向基层延伸，如林州市总工会“老白调解志愿服务队”在109个村（社区）成立调解小组。提升调解能力，邀请资深法官、仲裁员培训调解员545名。创新调解方法，先后推出林州市“九九工作法”、滑县“三早四情工作法”。扩大调解范围，将调解服务范围扩大到新就业形态劳动者等群体。