近年来，浙江省总工会认真履行干部协管职责，聚焦“配”“管”“育”三环节，完善制度机制，推动层层协管，全面加强工会干部协管工作。

坚持制度协管，注重“配好”干部。会同省委组织部出台《关于进一步加强新时代县级工会建设的若干举措》等文件，健全协管机制。主动与主管党委组织部门沟通，选配有党政部门重要岗位历练经验的干部为市县总工会主席、常务副主席，配强市县工会班子。注重在地方党委调整总工会领导班子成员时，从严把握人选条件、规范协管程序。

坚持常态督导，注重“管好”干部。开展常态调研督导，省总党组书记每年赴各市总工会调研检查不少于一次。市总工会党组定期参与所辖县级工会党组理论学习，开展巡听旁听督导。省、市总工会分别建立市、县总工会党组书记季度例会，开展季度汇报督导。

坚持育用并重，注重“育好”干部。每年举办全省市县总工会党组书记研修班，教育培训好关键少数。制定出台《关于进一步推进全省工会各级党组织政治建设走深走实的若干举措》，全面加强全省工会机关领导班子和干部队伍政治和勤廉建设。建立全省工会改革创新工作项目申报制度，实施工会“四争四多”机制，完善机关干部职级晋升与考核评价衔接办法等，激励干部担当作为、创先争优。